人事助理工作总结大全5篇
对一段时间分工作进行总结，有利于我们学习和工作能力的提升。让我们一起来学习怎么写总结吧。下面作者给大家分享一些关于人事助理工作总结，供大家参考。
1人事助理工作总结
我于20 年在 客服中心担负人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：
一、 年主要工作事迹及存在的不足
(一)做好人事基础工作
我第一接触的工作就是人员招聘，由于 招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据 人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行挑选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上 分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
(二)完善人事档案管理
我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情形，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转君子员，上报失职问责等。并且依照集团要求每个月上报本项目的花名册，及时更新人员情形。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令 分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，由于一点点的忽视对员工造成的缺失是没法补偿的。
(三)保证员工福利机制
我于11月份开始接手配合地产行政人事完成 公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要舍弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以常常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌控基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通 社保账户，并连续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
(四)规范行政工作流程
在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和和谐。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锤炼了我的和谐能力和组织能力。
有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从 回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份 监察室对我们 项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发觉只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的展开工作。比如说对 转达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类储存，才能保证工作的连贯性和有效性。
在过去的四个月中，各项工作虽然获得了一些成绩，但也存在着许多不足：
由于我本身体会不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小过失，加上做事推敲的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。
二、20 年工作计划
通过四个月的工作和学习，使我初步掌控了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。
1、进一步掌控行政人事工作流程及规范。除了依照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。
2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深入领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。
在过去的四个月里里，我认真总结工作中的体会及教训，连续改进工作中的不足。20 年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。
2人事助理工作总结
一、加强学习，不断加强自身的理论水平和业务素养
自己第一把学习摆在首位，在思想上严格要求自己，坚持党的基本路线、方针、政策，认真贯彻上级精神，与党的思想保持高度一致。在业务上不断加强业务学习和相干知识的积存，深入领会相干法律法规、政策的精神实质，努力使自己成为政策通、业务精的多面手。
二、努力工作，按时完成工作任务
一年来，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰巨，尽职尽责，在自己平凡的工作岗位上做出力所能及的奉献，努力做好本职工作。一是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌控社保站各方面工作的展开情形，分析工作中存在的主要问题，总结工作体会，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌控最近工作的实际情形，为解决问题作出科学的、正确的决策。二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。三是在接待来访群众的工作中，坚持依照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访群众反应的问题，提出的要求、建议。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真说明，耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。四是积极与上级主管部门沟通，和谐好关系，争取他们对我乡工作更多支持，更好地增进我乡的相干工作顺利完成。
三、兢兢业业，切实做好广大人民群众贴心人
我始终坚持严格要求自己，兢兢业业，时刻牢记党全心全意为人民服务的主旨，努力实践“三个代表”重要思想，切实做广大人民群众的贴心人。一是全面实行国家对特困群体的救助政策，全年累计发放城乡低保金、大病医疗救助资金近 万元，实行社会精神病人药物救助 人次。二是深入贯彻就业和再就业政策，全乡全年共转移农村劳动力 万人，参与下岗失业人员职业指导 人，其中职业介绍成功 人，新增就业岗位 个，新增城镇就业人员 人，年内实现__名下岗失业人员再就业，支援2名 人员再就业。三是社会保证工作有成效，加大了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险工作力度，美满完成了县局下达的工作任务。四是搞好服务工作，尽力为构建和谐社会尽自己的努力，如低保金的申领发放、农村充裕人员和下岗失业人员再就业、社会保险费征缴等都能提供优质服务，不断密切党群干群关系。五是深入各弱势群体、待业人员中，力所能及地帮助他们解决各类困难，尽可能地满足他们的需求，切实减轻他们的生活负担。
四、存在的问题
1、运算机知识不够，目前，有许多工作需要通过电脑来完成。
2、理论学习不够，没有对理论知识进行系统的研究，今后要加强这方面的工作。
五、20 工作计划
回想自己一年的工作，我在思想上、学习上、工作上获得了新的进步，虽然自己不遗余力的努力工作，但由于自己能力有限，工作成绩与领导的要求还相差很远，在新的一年自己将更加努力的工作，认真完成领导安排的各项工作。
3人事助理工作总结
20 年， 公司在集团人力资源部的正确领导下，根据公司全年工作思路和计划，有序的展开了各项人事工作：
1、积极做好培训基础工作，今年， 公司依照集团公司培训工作的整体要求，结合目前 公司实际，制定出20 年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐渐进行展开实行：
一是规范入职培训工作， 公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，十月份，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。
二是强化岗位业务培训，今年， 公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。
2、加强档案管理
经过4年多的运营管理，人员更替之后， 公司的档案管理显得比较缭乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在 公司预留相干资料，造成在工作中的不便，202X年__月， 公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。
3、严格加班管理
20 年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月触及到法定假日的加班，根据集团公司人力资源部的要求， 公司设定了加班申报表及明细表，因工作需要加班的情形申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。
4、签订劳动合同
20 年恰逢新《劳动合同法》开始实行，新法的条款和内容社会各界知道不一，而 公司原有合同在20 年__月31日全部到期，在这种不利情形下， 公司根据集团公司的指导和支持，躲开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保证了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。
4人事助理工作总结
根据20__年度工作情形与存在不足，结合目前酒店发展状态和今后趋势，行政人事部计划从以下几方面展开20__年工作：
一、搭建架构，优化团队，梳理编制，做好人力资源计划
1、根据酒店发展计划，进一步完善酒店组织架构，肯定和区分每个部门，肯定各部门的岗位设置及工作职责，争取做到组织架构的科学适用，确保酒店在既有的架构中正常运行。
2、进行酒店各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学根据。通过职位分析了解酒店各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使酒店各部门的工作分配，工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于酒店了解各部门、各职位全面的工作要素。通过职位分析对每个岗位的工作量、奉献值、责任程度等方面进行综合考量，为制定科学公道的薪酬制度、实行绩效考核提供良好的基础。
二、丰富招聘渠道，招募优秀人才，满足企业发展
行政人事部在明年在保证日常招聘与配置工作基础上，主要做好优秀人员的储备工作，提升酒店营业部门人员的学历水平，为酒店成为行业领军企业做好人才储备。同时，进一步加强应届毕业生的招聘和提拔，培养酒店所需人才。
三、搭建内训机制，完善培训体系
大力加强员工岗位知识、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高酒店整体人才结构构成，增强企业的整体竞争力。对员工的培训与开发投入不是无偿投入，而是回报颇丰的长期投资。
1、行政人事部将在20__年初对酒店所有部门进行培训需求调查，再根据调查结果，拟定20__年度培训计划。
2、展开多样化培训：主要分为内部培训和外部培训和自学。
外部培训主要是挑选员工到专业培训机构接受培训，内部培训主要是由内部讲师(部门负责人及酒店领导)对员工工作技能及企业文化或领导管理方法进行培训。自学主要是够买书籍等资料组织进行培训，通过员工自我消化(读书、工作总结等方式)到达预期培训成效。
3、计划培训内容根据培训需求和酒店发展要求及员工发展要求而定。
四、规范管理，加强行政服务。
1、对酒店名义发表的文稿、资料、文件等，严格按行文程序办理，确保文稿质量。酒店行文规范不仅是酒店行政人员的工作能力表现，同时也是酒店对外形象的窗口。酒店各种文件资料是见证企业成长的证据，必须以严谨的态度来对待。
2、加强后勤服务，营建良好生活环境
(1)行政人事部修订《宿舍管理制度》，做好水、电、卫生、安全、及各类设施的配套管理工作，保证职工有一个文明、整洁、安全、有序的生活环境。
(2)进一步加强食堂的管理工作，做好费用预算、本钱控制和饭菜的花色品种，严格把控卫生关，更好的满足员工的就餐要求。
3、关心员工，做好行政服务的细节工作
行政人事部全部人员要做好与酒店员工之间的工作沟通，生活沟通，多聆听员工意见，了解员工工作和生活信息，及时为员工解疑答惑，解决工作和生活中的困惑与困难，使员工保持良好的工作状态。
五、建立真正“以人为本”的企业文化，保证酒店连续发展
优秀的文化成为企业基业常青的关键。为有效推动企业发展，必须管好软数据，能够发觉优势、因才适用，能够敬业员工、忠实客户，以保证企业的可连续发展、推动利润增长，从而到达“企业的使命通过人实现绩效提升”。行政人事部需通过宣传栏、员工活动、员工培训等多种情势，使全部员工加深对企业文化的了解。
以人为本，行政人事部将在所有与人相干的管理环节上做到细致入微的专业化的服务，如从电话通知应聘者参加考试到现场进行的面试，从签署劳动合同到新员工入职培训，从员工投诉到员工离职，乃至离职后的管理，都要求细化程序规范，细腻周到，态度和蔼，个性服务。行政人事部工作者既是公司形象的代言人，又是公司利益的保护者，特别当触及员工薪资福利、培训发展等员工切身利益时，我部常常成为矛盾的焦点，明年要求行政人事部所有人员加强政策水平，相应的劳动法律知识的学习，并提升人性化、精深技能的待人处事方式，妥善地解决问题，化解矛盾，保护公司和员工的双重利益，成为领导的参谋，员工的贴心人。
在行将过去的20__年里，行政人事部面对困难没有停下脚步，仍旧朝着合适企业现状的科学管理模式方向迈进。新的一年里，行政人事部将连续环绕酒店中心工作，克服缺点，改进方法，深入调研，实事求是，加强管理，改进服务，增进工作再上新的台阶，为酒店快速健康发展做出新的奉献。
5人事助理工作总结
一个月时间就这样很快的终止了，回想自己这月以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回想。作为一位人事助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。社会就是这样，有很多锤炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做好的。在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真实行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。总结起来，主要有以下六个方面：
一、严以律己，建立良好形象。严格遵照办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达了指令，会想方设法去完成。听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。常常自省自励，展开批评与自我批评，严格束缚自己的一言一行、一举一动，建立起了办公室工作人员的良好形象。
二、加强学习，不断提高业务素养。虚心的向同事学习，常常利用网络工具和同岗位的同事交换心得，逐渐的完善自我。在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。
三、积极工作，完成各项任务。九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日来临之前，必须把各项工作的相干事宜一切准备妥当。依照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校订以及转达工作;全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为全部办公室工作有条不紊的展开发挥了积极作用。同时，常常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了可靠根据。
四、人事管理方面。相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改进的地方。这个月显现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“与员工谈话”，可是还衰败实好，有些部门做了，可是也没按要求做，因而可知这件事并未引发管理人员的高度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。这几个月基本上是新进与离职的人员不相上下，本月是离职人数大于新进。从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。其中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作，这是我工作失职的表现。这件事体现了我的实行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的能力。
五、加强重视细节工作态度，加强语言功底，排除紧张心理。文员工作，仔细极其的关键。比以下一份文，我也会揣摩，可是会由于紧张让大脑产生短路，这种表现就像潘总说的一句话是缺少运筹帷幄的处事能力，急了就乱了。不过她说这种能力也与体会有关，经历多了，自然也会有所提高的。
六、个人方面的事情。这个月我的豪情感觉不是很高涨。领导嘱咐做的事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好的，觉得跟他们比以前都更熟了。可是我却发觉自己在待人接物方面没有了刚开始的那种耐性，见面我也笑呵呵的，可是我自己觉得有点假了。我找过原因，可能真的是由于从学校出来工作这个过渡期做得不够好，产生了工作疲惫综合症。我总有自己还是个孩子的感觉，有很多事情是关乎到人情油滑的东西，我觉得处理这些事情很累，也不知道怎么样才能做好，真的很困惑，以致越来越没豪情。
工作中虽然获得了一定成绩，但仍旧存在着一些问题和不足，今后，我要一如既往地向领导们学习，发扬优点、克服不足，与时俱进，积极进取，力争使自己的专业素养和业务水平在较短的时间内再上新台阶，以适应现代社会飞速发展的需要，从而更好地完成领导安排的各项工作任务。下一步，重点搞好以下几方面工作：
一、强化服务意识，增强责任感、压力感，提高工作效率和服务质量。
二、抽出时间，深入调查研究，努力掌控第一手资料，为更好地为领导服务打下坚实基础。
三、进一步加强业务学习。坚持谦虚谨慎，不骄不躁的工作作风，发扬团结他人、谦虚学习的精神，虚心向领导学习，向办公室同事学习，不断提高自身素养。
在未来的时间里，我一定再接再励，甘为人梯，做好后勤工作，让领导和其它员工踏踏实实安安心心的奋斗在自己的岗位上。现在我的工作对我来说，我自己感到还是十分的中意的，所以我会连续在我的工作作上努力下去，我坚信自己可以做好。当然很多的现实情形下，我有很多的事情要做。不过繁忙的生活也是很正常的，我坚信在以后的道路上，我会走的更好!人事助理工作总结到此终止。
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