村级后备力量培育储备情况专项评估情况报告
一、前言
村级后备力量是指在社区、乡镇、村庄等基层组织中，具备一定政治素质和组织能力的人员。其作用是在基层组织中发挥领导作用，协助党委政府开展工作，以及为领导干部的补充储备提供有力支持。本报告旨在对村级后备力量培育储备情况进行专项评估。
二、村级后备力量培育储备情况概述
1. 培育目标
根据《关于加强和改进基层党建工作的意见》，加强和改进基层党建工作，是推动全面从严治党向基层延伸的重要举措。其中一个重要方面就是培育村级后备力量。目前，各地都制定了相应的计划和目标，如广东省规定到2022年，在全省范围内培育1000名优秀村级后备干部。
2. 培训方式
为了提高村级后备干部的政治素质和组织能力，各地采取了多种培训方式。在广东省，除了传统的课堂培训外，还开展了实践锻炼、网络学习等多种形式的培训。一些地方还利用互联网平台和移动终端等新技术手段，提供在线学习、视频教程等资源。
3. 储备方式
为了确保村级后备力量的储备，各地采取了多种方式。在广东省，除了通过公开选拔和竞争上岗的方式储备村级后备干部外，还通过社会招募、引进人才等方式补充村级后备力量。
三、评估情况
1. 培育目标完成情况
根据各地公布的数据和信息，目前大部分地区都已经制定了相应的计划和目标，并且取得了一定的成效。在广东省，截至2021年底，已经培育出近300名优秀村级后备干部。
2. 培训方式评估
在培训方式方面，各地都采取了多种形式，并且不断进行改进。在广东省，除了传统的课堂培训外，还开展了实践锻炼、网络学习等多种形式的培训。在线学习、视频教程等资源也得到了广泛利用。评估结果显示，这些培训方式都取得了一定的成效，但是还需要不断改进和完善。
3. 储备方式评估
在储备方式方面，各地也采取了多种方式。在广东省，除了通过公开选拔和竞争上岗的方式储备村级后备干部外，还通过社会招募、引进人才等方式补充村级后备力量。评估结果显示，这些储备方式都取得了一定的成效，但是需要进一步加强和改进。
四、存在问题与建议
1. 培育目标不够具体明确
目前各地制定的计划和目标不够具体明确，没有明确具体培育的人数和时间节点。建议各地在制定计划和目标时要更加具体明确。
2. 培训内容不够实际有效
当前培训内容过于理论化，缺乏实际操作性。建议各地在制定培训内容时要更加注重实际操作性，并且结合当地实际情况进行调整。
3. 储备人员来源单一
当前储备人员来源主要集中在当地居民中，并且缺乏外部引进。建议各地在储备人员时要更加注重多元化，并且积极引进外部人才。
五、结论
村级后备力量的培育储备是基层党建工作的重要方面，各地在这方面都取得了一定成效。但是还需要进一步加强和改进，特别是在目标具体明确、培训内容实际有效、储备人员来源多元化等方面，需要加强措施和改进方法。
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