关于企业工会开展职工合理化建议征集的探讨
作者：孙忠矿
来源：《现代企业文化·理论版》2017年第14期
摘要 合理化建议制度是管理的民主化制度，主要作用是鼓励广大职工直接参与企业管理，对企业的各项工作提出积极的、具有建设性的建议以推进企业各项工作的持续改进。本文对合理化建议活动的意义、实践中存在的问题和对策进行了阐述和思考，为使工会组织在开展好合理化建议活动中更好的发挥作用。
关键词 企业工会 合理化建议 持续改进
企业工会组织开展合理化建议活动，是企业在激烈的市场经济条件下生存、谋求更大发展的有效途径，也是企业员工展示自我、体现自身价值的舞台。企业应使员工牢固树立“我靠企业生存，企业靠我发展”的理念，通过开展合理化建议活动，群策群力破解生产经营中的各种难题，实现企业和员工的双赢。
一、企业工会广泛深入开展合理化建议活动的意义
（一）合理化建议活动的基本概念
合理化建议，就是指人们对周围原有事物的改进、充实、完善和提高所采取的办法、措施和方案。合理化建议制度主要作用是鼓励广大职工直接参与企业管理，对企业的各项工作提出积极的、具有建设性的建议以推进企业各项工作的持续改进。
（二）合理化建议活动的重要意义
开展合理化建议活动，是引导职工积极参与企业的改革、生产经营和管理的重要途径，对推动技术进步、发展生产力具有重要的促进作用，对提高劳动者的素质、发挥职工的聪明才智具有重要的引导作用。
（三）充分认识工会组织的社会职能
工会十四大修改的《中国工会章程》指出，工会要全面履行社会职能，动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。同时，要求基层工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。
（四）充分认识对合理化建议的管理
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