论共产党员如何在新时期工作实践中发挥先锋模范作用
摘要：共产党员是国家基层治理、国有企业发展不可或缺的主力军，是创新发展、严守岗位职责的带头力量。改革开放40余年的时间内，我国的经济、民生发生了翻天覆地的变化，其中有无数共产党员的心血和付出。在新的一百年发展新形势下，共产党员能否继续发挥先锋模范带头作用，能否积极创新，能否保持党性和优良作风，对国有企业的改革和发展有着不可忽视的作用。本文从共产党员的先锋模范带头作用入手，分析并探讨国有企业共产党员如何在工作实践中发挥这种模范带头作用，为国有企业的新时期发展提供一些党员干部队伍建设方面的助力。
关键词：新时期；共产党员；国有企业；先锋模范
引言
国有企业是国有独资的企业和国有资本控股的企业，大多是于经济、民生有重要影响行业的龙头企业，与人民群众的衣食住行、就业有着密切关系，其重要性不言而喻，比如各地机场、国家电网等都属于国有企业。国有企业中的共产党员作为党组织与群众衔接的重要一环，理应成为党组织了解群众需求的耳朵和眼睛，成为群众声音反馈传递的嘴巴，成为切实带领群众推动国有企业发展的力量，使国有企业党组织与群众之间形成紧密联系。
一、共产党员的先锋模范带头作用
共产党员的先锋模范带头作用是党组织对共产党员的基本要求，要求各级党员干部都应当在生活、学习、工作中成为骨干，成为对身边的人民群众有正面积极影响的个体，带动人民群众听党的号召，带动人民群众遵循党的路线行动，带动人民群众共同实现成长、致富。共产党员具有先锋模范带头作用，是中国共产党具有先进性的体现，也是中国共产党带领全国人民建设现代化中国的力量来源，只有党的自身建设过关，才能够与人民群众血脉相连，才能够真正发挥出工人阶级先锋队的力量。作为一名共产党员应当从日常生活、学习、工作中的一点一滴做起，勇于承担党组织赋予的光荣历史使命，使党组织与人民群众的关系更加紧密。
二、国有企业中国共产党员发挥先锋模范带头作用的现状
随着时代的发展，越来越多新事物、新思想、新观念正在冲击着传承下来的思想和精神，国有企业共产党员的思想认识也难免被冲击和动摇。比如，改革开放40余年中，国有企业需要通过增加企业活力、创新能力来提升市场核心竞争力。国有企业在日常管理中对于业绩能力的要求逐步提升，导致部分党员干部开始更多计较个人得失而对共产党员的奉献精神、争先精神、为人民服务精神产生质疑。又比如，我党近些年组织开展重读“四史”的党史学习活动，意在从党百年奋斗成果中吸取教训、总结经验，为走好下一个百年征程做准备。国有企业虽然在党建工作中通过各种各样的方式来开展党史教育，但教育效果还有待提升。部分党员干部，特别是一线操作岗位的党员干部，受工作时间、工作量等因素制约，不能完整的、心无旁骛的参加党史教育，影响了党史教育的实效性，导致部分教育活动停留在表面，并未能真正走入党员干部的内心，产生的效果比较有限。另一方面是放松对自己的要求，国有企业部分党员缺少自我理论知识系统的构建，没有深入思考党史教育活动的重要意义，自我思考提炼的时间较少，导致党史学习并未能真正对党员干部产生积极影响。除以上两点外，国有企业成长势头的迅猛发展，国有企业员工倾向于青年化，党组织战斗堡垒作用相较战争年代凸显性减弱，党员的号召力也不断下降，先锋带头作用很难发挥出来。特别是在班组这样的基层组织中，相似或者是雷同的工作任务和工作量，更难彰显出共产党员的示范作用。这样的问题不仅会影响国有企业的发展，还影响了党组织与人民群众的血脉联系。
三、国有企业共产党员先锋带头作用充分发挥的可行策略
（一）做好党员干部的理想信念教育
国有企业基本都是所在行业内的龙头企业，有国有资本控股，有国家和政府兜底，大多面临着生存问题，即便存在转型、改革问题所面临的生存压力也比较小。在这样的情况下国有企业想要保持党员干部的党性修养、理想信念有更高的难度，理想信念教育和党建工作的重要性必须引起企业党组织的重视。在改革开放进入深水区的当下，国有企业面如何应对转型改革、创新的重要历史使命，成为了必须要思考的重要问题。首先要认清当前形势下做好理想信念教育的必要性，制定有关理想信念教育的学习、党员管理考核制度，制定思想动态方面的民主生活会、交流会制度，使党组织能够近距离了解党员干部的思想动态，及时解决党员干部在思想上存在的顾虑和问题。其次，国有企业党组织领导层应重视对党员干部的理想信念教育，多到基层进行走访，了解党员干部的现状，倾听他们的声音，对具有先锋模范带头作用的党员干部进行实质性鼓励，使优秀党员干部的力量在党组织内部、党组织与群众之间都能够发挥出来。党组织领导层多往基层走，能够帮助党员干部们摆正心态，有利于理想信念教育工作的开展，达到事半功倍的效果。
（二）将党史教育效果做深入
目前，国有企业内部的党史教育效果比较有限，没能充分激发和吸引党员干部的积极性，对党员干部的约束监督程度也比较低。传统的党史教育活动中，党组织领导、政工师是活动的主要角色，经常站在讲台上向党员干部们做宣传。这样的教育活动方式使党员干部们比较被动，也比较容易溜号走神，党史教育可以转变形式让党员干部们轮流成为主要宣讲角色，鼓励党员干部选择党史中自己喜欢、研究比较深的部分进行分享，将听讲的党员干部向党史宣传方向培养，使党员干部成为扎根基层的一个个党史宣传个体，充分扩大党员干部的先锋模仿带头作用。在线上开展的党史教育活动中，国有企业党组织可通过优化平台功能的途径来加强对党员干部党史学习的监督和约束，从账号满足学习时间到党员干部线上面对面会议形式开展学习分享，让党员干部在教育活动中“露脸”，让党员干部轮流承担党史学习的单次组织者。除此外，党史教育学习活动还应该发挥党支部的作用，化整为零，党支部间进行“比学赶帮超”，创新形式的同时不断掀起学习热潮，还可以增加红色电影观看、红色遗迹走访、党史有奖问答等趣味主题活动，将党史教育与党员干部的学习生活紧密联系，让党员干部愿意参与到党史教育的学习中来。
（三）提升党员干部综合素质
国有企业党组织在培养和吸纳党员的过程中应注意对高素质人才的选拔，将思想觉悟高、综合素质强、作风清正的后备干部放在基层磨炼，党员的信念教育与业务工作有机的融合在一起，不断的提升业务能力，并通过不断吸纳优秀新鲜血液的方式来提升党员干部的整体素质，实现“把党员培养成为骨干、把骨干培养成为党员”，也通过这种方式来发挥共产党员的先锋带头作用。对于党员干部而言，承担责任、去到最需要的地方是提升思想觉悟和综合素质的必要步骤。比如在最近一次新冠疫情反复期间，党员带头开展“结帮对”行动，做志愿者、帮助防控居民购买生活物资，在大灾大难面前更是对共产党员责任意识和担当意识的考验。在实际与人民群众接触过程中，党员干部能够真实了解人民群众的需求和困难，看到、感受到自己肩上的责任重担，促使党员干部提升思想觉悟。
结束语
综上所述，新时期的国有企业面临的挑战、迎接的机遇都显现出鲜明的时代特点，党组织自身实力影响着企业的活力、动力和发展力。国有企业需要从加强理想信念教育、做好党史教育、提升综合素质三个方面进行党员干部的素质提升，使党员干部能够真正发挥出先锋模范带头作用。
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