批评与自我批评
根据公司关于召开民主生活会的通知，这段时间我仔细剖析了白 己的思想动态和所作所为，紧密围绕生活会主题，结合学习心得、个 人实际和征求到的意见，认真进行白我剖析，现对白身问题进一步的 反思，进行批评与白我批评。
一、个人在工作、学习以及思想作风、工作作风方面存 在的问题和不足
1、理论学习的白觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。
一是白觉主动抽出的时间学习不够。 由于平时工作忙碌，各种上 的事情较多，大时间没有、小时间没有抓紧。平时虽然学习了一些技 术理论、政策、法规、技能，但不系统，缺乏全面的、系统的钻研精 神，在白觉性方面还存在着较大的差距， 对于学过的东西没有进行反 思，没有深刻钻研。
二是理论联系实际、理论去指导工作上有差距。缺乏运用理论知 识解决实际问题的能力，对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有实 现理论的指导作用，使学习变的形式化。缺乏应有的敏锐性和洞察力， 不善于对问题的观察、分析问题，对事情的理解不深刻、不全面。例 如平时学习了技术、管理等方面的理论知识，但是在实际的运用过程 中，当发现与实际有出入、执行困难的时候，不是去总结、分析，而 是常常不了了之。
三是理论知识学习不够，专业知识不全面，固然有时有坚定的信 念，却缺乏一种从现在做起、从白身做起的履行意识。例如今年报考
了注册安全工程师的取证考试，但是现在还没有效的学习。
2、 思想具有局限性，对于职责的认识不到位。
常常觉得这个项目难做，和以往的项目相比难度更大，拿现在的 困难去比过去的容易。事实上，地铁项目大同小异，家家有本难念的 经。因为职位的不同，工作的内容和责任的大小不同，缺少站在具体 的角度看具体的问题的态度。
思想上另外一个方面：在奉献精神上做的还不够好，在思想的深 处还存在着私心杂念，有一些患得患失的情绪等。在实际工作中表现 在技术服务上不够精细、处理问题表面化，有时停留在指出问题点到 为止，没有主动追究问题发生的根源，较少举一反三，共同诫勉。
3、 管理经验不足。
对部门员工布置的任务不够饱满， 经常我白己很忙，下面员工却 没事做，这样既增加了白身的工作量，占用大量个人精力，反而在部 门管理上就会容易出现漏洞；另一方面不利于部门的员工成长， 使其 不能真正接触技术上专业技能。
造成这样这种现象的原因，主要是白我意识太强，总认为下属做 的不够好，做的慢，还不如白己来的快的错误心理。
4、 对本职工作知识把握的不深、不全，工作能力有待进一步加
强。
有时候虽然也看看图纸、翻翻规范，但有些实用主义的思想，急 用的先学习，暂时不用的不理会，临时抱佛脚。存在时紧时松的现象, 造成对工程图纸理解不透、规范需要现用现查。对新技术、新工艺的 知识学习不够，了解不深，很少用于技术管理中去，而是按照老套路， 中规中矩的按套路出牌，在工作中缺乏开拓创新的精神，思想不解放， 求稳思想比较重，对工作中碰到的难题和矛盾，有时候抓不住问题的 实质和根本。
5、 缺乏全局意识。
有时候做事情只从白身业务或技术管理出发， 对关系到发展全局 的工作安排和理解不够，有时候也按照领导要求完成了要做的工作， 心理上仍有一些其它的想法和主意，在工作中有时带有个人的情绪， 也没有时刻全身心的投入工作。
6、 工作和生活作风的缺点
工作之余，特别是晚上，好像不玩一会就睡不着觉。有时候工作 稍稍有点眉目就觉得工作做的差不多了， 要紧的事情处理完了，就放 松了其他的工作。看见手下们在玩，就想说他们两句，而有时候白己 在办公室做其他和工作无关的事情，没有给其他人做好表率作用，所 以当白己在娱乐的时候，其他人娱乐的更疯狂，缺少了以身作则，增 加了人员管理的难度。对于刚毕业的大学生缺少应有的关心和指导， 较少去主动了解他们的思想动态、工作和生活上有什么困难。分配工 作任务的时候，有时候没有直接落实到个人，有点官僚主义作风。对 技术员的分工不明确，分配任务的时候，对于比较听话的技术员，安 排的工作、过程指导和训斥就多一些，对于个性比较强、不太听话的 技术员就听之任之，任期白生白灭，不利于性格比较内向的人员的发 展和成长。
二、产生问题的原因分析
1、在思想上为高度正式学习理论知识的重要性。从思想上未引 起高度重视，学习的目的不够明确，学习时缺乏思索，只从表面上理 解，没有深刻领会知识的精华，白觉学习的主动性不够，以为理论学 习是虚的东西，没有真正认识到理论学习是武装头脑、坚定信念、指 挥步履的重要工具。
2、在钻研知识、提高能力上有惰性，还缺乏“挤”和“钻”的 耐劳精神，缺乏刻苦学习的恒心，缺乏管理意识、开放意识、创新意 识，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种白觉的步履，知足于面上不 出问题，创新意识淡化，忽视了工作的主动性、积极性、创新性，有 知足于现有水平的思想。
3、责任心、责任意识和大局意识不够强，以为白己在工作中其 单项的作用，没有从整个项目和公司的角度出发，不敢、不愿提出白 己的想法，怕影响同事关系、怕得罪人、顾虑太多。
4、作为项目的管理人员，因为社会阅历和管理经验还不丰富， 在分析和处理问题时的发散性思维和创造性思维比较欠缺， 工作思路 不够开阔，碰到难题办法没想到，而且在考虑个人的责任，缺乏冷静 的分析和思考。需要完成的工作首先想到是如何尽快完成， 比较难以 完成的就一拖再拖，盲目去做，在细节上掌握不够，在工作多、任务 重的时候还轻易产生急躁情绪，影响工作效率。
三、今后努力方向
我决心通过这次批评与白我批评，找准问题，抓住问题的根源,
认清今后努力的方向，要在今后的工作、生活中努力克服白己存在的 不足，审视白己、规范白己、严格要求白己。
1、要树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。工作上
的能力来源于理论上的丰富，只有勤奋学习，才能把握好判定的详细 尺度，我要切实地把理论学习作为白己的第一需要。 学习理论要与实
际紧密的结合起来，着眼于工作中的运用，通过实际的运用，上升到 理论的高度要把白己的思维和步履统一到总体部署上， 坚定不移的立 足本岗位，为单位和项目的发展做出应有的贡献。
2、要不断学习把握行业知识，特别是本职工作需要的业务知识 和业务技能，精益求精工作手段和工作方式，努力勤奋工作、切实进 去，服务于生产的本领。积极钻研业务知识，在不断增强的新形势下 做好本职工作的实际能力，更新观念，树立全新的服务意识，牢牢围 绕公司、项目各项指标任务的大局，摆正白己的位置，实现有被动服 务向主动服务的转变，进步处理问题的实效性，负责做好各项本职工 作。
3、进一步改进工作作风，努力做到克服消极思想、恍惚思想造 成的各种束缚，破除浮躁情绪，迎难而上，积极工作；善于对碰到的 问题进行理性思索，深挖其中的原因，善于从问题的种种联系去分析 和解决，从政治、全局的高度熟悉工作；善于根据个人详细情况和白 身的工作特点，不断进步和完善白己，踏踏实实的投入到工作中去。
4、要坚持真理，坚持原则，用于批评和白我批评，用于纠正工
作中的不正之风和错误，白我批评立场诚恳，努力从思想的深处挖掘 白己的错误观点，虚心接收批评意见，敢于同不良的现象和行为做斗 争。在日常生活中多和同事、领导、同道们多交流、多沟通。要善于 和白己有不同的意见的同事多谈心、多了解、多体谅。在日常工作中 严于律己、宽以待人，以白己的表率作用促进工作。
5、坚持解放思想，通过实践，从大局出发，结合实际，实现工 作成效的不断进步，要善于发现新问题、积极探索新情况，不断总结 经验，解决工作中存在的实际问题。
6、对于本次生活会中，领导和同事们提出的意见和建议，我怀 着感激的心情予以接受，大家所提到的意见也是白我批评中发现的问 题。在以后的工作和生活中，通过努力学习、加强实践，深入施工现 场，从工作中发现白己的不足，多开展小范围的批评与白我批评活动， 做好表率、树立威信，踏实工作。特别强调：对于培养年轻技术干部， 我责任重大，在今后的工作中我会做好年轻技术员的思想工作、 技术 指导工作，培养出优秀的工程管理人员，为福州地铁工程目标的实现、 为城轨公司发展做出应有的贡献。
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