县委宣传部20XX年度抓人才工作述职报告
尊敬的领导，各位评审专家：
首先，感谢县委的关心支持，让我们宣传部在2019年的抓人才工作中取得了一些成绩。现在，我来向大家做一份述职报告。
1.人才引进
今年，县委宣传部在招聘人才方面采取了多种措施，包括发布招聘启事、设立校园招聘站等。我们积极与高校、招聘平台合作，通过招聘会和宣讲会的形式吸引人才。同时，我们还建立了人才库，及时跟进招聘信息，并邀请专家评估候选人的专业技能和适应能力。总体来说，今年我们引进了若干人才，其中包括各行各业的人才、各级人才，为县级发展奠定了人才基础。
2.人才激励
为激发新进人才的工作热情和创造性，我们制定了一系列的激励办法，包括加薪、晋升、异地交流等。同时，我们还建立了优秀员工的榜样库，给予他们相应的奖励和表彰。这样，不仅可以提高员工的工作积极性，为县委宣传部的长足发展提供保障。
3.人才培养
为提高员工的综合素质和专业技能，县委宣传部制定了一系列的培训计划和活动，包括业务培训、管理培训和心理疏导等。通过这些培训，员工不仅可以提高技能，还可以更好地适应工作环境和社会需求。此外，我们还在培养青年人才方面进行了尝试，比如招收大学生实习、建设青年工作室等，为县级宣传工作的未来做好了准备。
4.人才发掘
在20XX年，我们积极开展了人才发掘工作。我们利用微信、QQ等新媒体平台搭建人才收集平台，同时也在乡镇等基层单位开设招才引智服务站，让更多的人才进入我们的视野之中。此外，我们还采取了惠企政策、优惠补贴等方式倾斜新进企业和创新型企业，以便更好地吸引人才。
5.人才管理
在人才管理方面，我们严格按照要求建立人才档案、考核绩效，月度业绩总结。同时，我们还加强了员工之间的沟通交流，尤其是领导和员工之间的联系，形成了一个团结协作、互相促进的团队。
以上就是20XX年度宣传部抓人才工作的报告，感谢各位评审专家的听取。若有差错之处，还请宽恕。最后，希望各位领导和评审专家继续提出宝贵的意见和建议，我们将继续努力，做好新一年的工作。为了更好地抓好人才工作，县委宣传部严格按照中央、省、市、县的有关要求，深入贯彻落实党的人才政策，结合实际情况，采取整体推进、分层实施的方式，积极探索科学合理的人才工作管理模式，取得了一系列的阶段性成果。
首先，我们加大了对青年人才的引进和培养力度。针对县级宣传部门青年人才引进和培养的问题，我们制定了一系列严格的标准和流程，包括设置专家评审、组织面试、发布招聘公告等步骤，确保了引进青年人才的质量与效益。同时，我们还建立了青年人才导师制度，组织不定期的学习交流活动，为新入职员工提供科学的、专业的和系统的培训以及职业规划指导。这些举措不仅提高了青年人才的专业水平，还增强了他们的职业发展信心和动力，推动了县级宣传部门青年人才队伍的建设和发展。
其次，我们加强了对各类人才的接触和沟通。通过主动出击，我们扩大了自身的人才阵地，建立了与县内外高校、研究所、企业等单位的良好沟通交流机制。这不仅拓宽了县宣部门的人才来源渠道，也使得更多的人才对县级宣传部门有了更深入和清晰的认识。同时，我们也为这些单位的人才提供了较好的交流机会，让他们了解县级宣传部门的工作思路和方向，吸收我们的先进理念和管理经验。这种交流不仅有助于吸引高层次人才，也有助于培养“自造人才”。
第三，我们发挥了政策优势，激发了各类人才的积极性。我们在人才工作中倾向各类优秀人才，制订了异地设点、补贴津贴等切实可行的政策措施，使得人才爱拼才干，优势人才在县级宣传部门有了更好的施展空间，并保持了良性循环的发展态势。
第四，我们实现了人才工作的信息化管理和服务化。县委宣传部门采用先进的信息化技术手段，通过各种网络渠道，及时了解全县和各单位人才的信息，同时建立了人才库，实现了对人才的跟踪、评估和管理。在实际工作中，我们注重把人才工作与县、乡、村和社区的各项工作紧密结合，在方式和方法上更富创新性。这些措施及时反映了人才的流动和变化，帮助我们更加准确地掌握人才的动态情况，进而更好的引导全县人才资源的开发和利用。
总之，县委宣传部在20XX年度的人才工作中取得一系列成果，但是同时，我们也要意识到，在新的发展时期要继续推进人才工作，加强学习，继续探索和创新，更好地面向未来，在新的历史方位上引导县级宣传工作队伍。
《县委宣传部20XX年度抓人才工作述职报告》相关文档：
2023年宣传部工作计划个人(七篇)09-16
2023学生会宣传部个人计划(12篇)09-18
学生会宣传部工作计划(15篇)09-23
大学宣传部工作计划(5篇)09-27
新学期宣传部工作计划(精选3篇)09-27
大学学生会宣传部工作计划四篇09-27
关于宣传部工作计划四篇09-27
关于宣传部的工作计划12篇09-27
2021年宣传部工作计划范文八篇09-27
