为提高我公司职工技术技能水平，增强公司核心竞争 力，打造一支适应公司发展需要的高技能人才队伍，促进公 司生产、经营持续高效发展。经公司党委研究决定，于 5 月 下旬举行 2015 年热力职工技能大赛，具体方案如下：
一、 指导思想
进一步贯彻落实公司“技能创新， 人才强企”的发展战略， 本着“立足生产、突出实战、强化技能、提升水平”的大赛原 则，健全和完善竞赛质量保证制度， 使职工技能大赛在培养、 选拔和激励技能人才等方面发挥最大功效，为提升企业服务 形象和实现跨越发展提供人才支撑。
二、目标任务 通过开展职工技能大赛，激发各岗位职工钻研技术、提 高自身素质的热情，重点培养一批高水准的操作人才，在公 司内形成一支起点优、业务强、技术精、技能高的操作工人 队伍，全面提高各岗位技术工人的业务素质和操作水平，保 障公司生产经营目标全面完成。
三、组织领导 为加强技能大赛的领导，确保活动取得实效，成立大赛 组委会。总指挥由公司总经理仇玉担任，副指挥由公司党委
全体成员组成，下设五个小组。
1、大赛工作组。负责大赛的策划、组织和协调；负责 制定大赛实施方案及大赛秩序册。
组 长：程光伟（兼任）
成 员：于振强
肖辉义
宫双庆
于文川
杨成山
宋玉莉
厉德华
王凤
杨铭
张秀丽
潘宇明
董成大
2、大赛技术组。负责制定大赛理论与实际操作的考题； 负责制定比赛规则。
组 长：张英男
副组长：苏 瑶 尹志君
成 员：钟胜国 田中华 马德学 孙长顺 王 军
3、大赛评委组。负责大赛的评比工作；负责制定比赛 项目及评分标准。
组 长：那荣波（兼任）
副组长：张玉新 任中华
成 员：尹志君 苏 瑶 冯 立 钟胜国
马德学 孙长顺 王 军 分公司生产经理
4、宣传报道组。负责大赛锦旗及宣传条幅的制作和悬 挂；负责照相、摄像及宣传报道。
组长：侯广华
成员：杨建波 张庆超 常智超 季 诚
5、安全保障组。负责赛场用具安排；负责观众入场引
导及赛场服务。
组长：付秀伟
成员：吴继民 杨琦明 闫楠慧君 李 姗 王 伟
四、时间安排
（一）筹划部署阶段（ 2015 年 4 月 23 日-4 月 30 日） 本阶段各分公司成立相应的大赛筹备小组，做好宣传动 员工作，让职工了解开展活动的目的、意义，调动职工积极 性，营造“人人踊跃参与、个个献计献策”的良好氛围。引导 广大职工立足本岗，努力提高职业技能水平。
（二）学习训练阶段（ 5 月 4 日 -5 月 25 日） 本阶段各分公司要结合生产检修工作，全面深入有针对 性的开展岗位练兵，做到责任落实到位，监督指导到位，通 过演练、培训等多种形式提高一线职工的操作能力及理论水 平，达到学以致用的效果。与此同时，要大力发挥传、帮、 带的作用，掀起“比学赶帮超”的新高潮，全面提升职工队伍 的综合素质和技能水平，并通过全员参与的大比武进行初 选，按要求将推荐选手上报公司工会。
（三）竞赛比武阶段（ 5 月 26 日 -5 月 27 日） 各参赛单位组织好本单位职工观看比赛，参赛选手按要 求参加比赛。 （详见大赛秩序册）
五、比赛工种及参赛范围
电工：由生产办牵头，钟胜国负责组织全公司 49 名电 工统一参加初赛，前 8 名参加公司技能大赛。
焊工：由生产办牵头，马德学负责组织全公司 32 名焊 工统一参加初赛，前 8 名参加公司技能大赛。
钳工：由生产办牵头，孙长顺负责组织全公司 18 名钳 工统一参加初赛，前 6 名参加公司技能大赛。
仪表工：由仪表室牵头，冯立负责组织 17 名仪表工参 加初赛，前 6 名参加公司技能大赛。
水处理工：由热源人力资源部负责 17 名水处理工参加 初赛，前 6 名参加公司技能大赛。
司炉工： 由热源人力资源部负责 61 名司炉工参加初赛， 前 8 名参加公司技能大赛。
管工：全公司 261 名管工由所在分公司组织初赛，各分 公司按管工人数 6:1 的比例，推荐团体参赛选手及单项参赛 选手参加公司技能大赛。
六、比赛办法
（一）专项比赛 本项比赛为单项个人比赛，包含电工、焊工、钳工、司 炉工、仪表工、水处理工及管工在内的七个工种。比赛分理 论与操作两项内容，理论占 30% ，操作占 70% 。理论考试 的 50 道考题，提前 15 天下发。参赛选手参赛时，在 50 道 考题中抽取 3 题回答，评委现场打分；实际操作同一工种同
轮同一考题同时操作，评委现场打分。司炉及水处理由热 源自行组织考试。
（二）团体比赛 团体赛由各分公司在复赛选手中选送参赛队，以管理处 为单位，参赛队员原则上要求是同一个管理处的职工，并由 包括 4 个工种的 5 个人组成参赛队， 参赛团队数量不低于分 公司管理处数量的 30% 。比赛分理论与操作两项内容， 理论 占 20% ，操作占 80% 。参赛选手参赛时，在 50 道考题中抽 取 2 题团队成员回答，评委现场打分；实践操作同时进行， 评委现场打分。
七、奖项设置及奖励办法
（一）奖项设置：本次大赛设单项奖、团体奖、优胜单 位奖及优秀组织奖。优胜单位奖以参赛单位累计得分为依 据。各奖项数量按参赛比例确定，详见大赛秩序册。
（二）奖励办法：公司为获奖选手颁发证书并给予物质 奖励，同时获奖选手还可以参加公司“首席技师评选”活动， 当选的首席技师可以带徒弟，享受带徒津贴，详见《大庆市 热力公司首席技师评选暂行办法》。
八、工作要求
（一）突出主题，注重实效。要通过活动不断提高竞赛 的技术含量、技能要求及技术技能的先进性，加强对竞赛全 过程的动态管理，确保竞赛公开、公平、公正的开展。
（二）统筹规划，整体联动。工会、生产、人事要统筹
协调、督办问效，各分公司要根据竞赛活动安排，组织实施 本单位的竞赛选拔及技术交流活动，要使分公司的训练活动 与总公司竞赛安排同步衔接。
（三）加大宣传，促进交流。通过公司办公平台，及时 宣传报道，凝聚企业合力， 展示全体职工的创造力， 引导一 线工人钻研技术技能，努力营造尊重技能、重视人才的良好 氛围，助推企业人才培养，加快企业发展步伐。
公司工会
2015 年 4 月 23 日
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