培训工作总结范文〔精选19篇〕
培训工作总结范文 篇1
20_年，公司培训工作在公司指导的高度重视和各部门的乐观支持、协作下，严格根据?20_年度培训方案方案?，紧紧围绕公司的年度平安、消费、经营、管理等工作目的和工作重点，严格培训管理，加大职工培训的力度和广度，乐观推动学习型组织建立。在公司各单位的共同努力下，全面完成各项培训工作任务。
一、围绕公司年度方案任务和工作重点，科学制定年度培训方案。
20_年，公司培训工作根据公司五年进展规划和20_年度经营进展目的，充分考虑企业进展目的对人才的需求，分析职工现有工作力量和目的差距，有针对性确实定培训人员和培训内容，进步职工技能程度，满意企业进展对人力的需求。为此，公司面对各经营中心、管理部室进展培训需求调查，在仔细分析整理的根底上，科学编制公司年度培训方案，确保培训方案的可操作性、实效性和经济性得到实现。
二、实行各种形式，丰富职工培训的手段和方法。
为了到达培训为企业所需的目的，公司坚持外培与内培相结合，岗位培训与脱产培训相结合，重点培训与整体培训相结合，常规培训与适应性培训相结合等多种原那么，实行课堂讲授、多媒体教学、案例分析、角色扮演、情景模拟、外出学习、参观考察等方式开展多样化培训，丰富职工培训的手段和方法，全年共培训多人次，收到了预期的效果。
三、分层次分等级开展全员各项培训。
1、注意平安培训，夯实公司平安消费根底。
20_年，公司仔细贯彻落实国务院?关于进一步加强平安培训工作的打算?要求，加强对从业人员的平安培训，把平安消费意识、平安学问、平安技能、平安管理程度作为平安培训的主要内容。同时，乐观汲取火灾事故教训，在员工及客户中间开展以“学消防，促平安，创和谐平安企业环境〞为主题，以加强消防“四个力量〞建立为主要目的的消防培训及活动，进一步稳固公司员工及客户的消防平安学问，有效预防和遏制重特大火灾事故的发生，制造良好的消防平安环境。
2、加强干部训练培训，着力提升干部队伍管理素养和执行力。
实行内部培训与外部培训相结合的方法，强化各层次管理人员培训。根据工作需要，组织做好国家有关法规政策、公司根底管理制度、文件的学习培训工作，重点是企业新的五年进展规划、20_年经济工作总的指导思想、方案任务和工作重点、财务管理、劳动人事管理、平安管理、岗位职责标准、工作流程等方面制度、文件的学习培训，进步中高层管理人员的政治理论程度和战略规划、经营决策、资源整合、管理创新和危机处理力量。20_年，全年共组织全体党员干部学习会议精神次，参与政府组织的高端讲座次，推举中高层管理人员到高等院校参与公开课次，组织优秀员工客户外出参观沟通学习次，乐观开展全体管理人员读书活动次。
3、技术比武和岗位练兵成为技术学习、技术培训的重要舞台。
为全面进步一线职工的实际操作程度和岗位工作力量，公司各单位广泛开展扎实有效的多工种、多专业岗位技术大练兵和技术比武活动，使此项活动成为群众性技术学习、技术培训的重要载体。20_年月，集团公司在全员中开展岗位技能比武大赛，果品市场经营中心全体员工及财务部结算中心全体结算人员参与了竞赛。本次竞赛分为理论考试与理论操作两部分，理论考试试题为电子交易结算系统常识、岗位应知应会、工作程序、平安消费学问等;理论操作试题是岗位操作技术、效劳标准、文明礼貌用语等，全面检验了各岗位技能技巧程度与实际操作力量，增加了员工的竞争及危机意识。优胜员工成为全体员工的典范，激发了大家努力学习的气氛，同时丰富了员工的业余生活，进步了综合素养。
四、存在的问题和缺乏
1、培训工作力度还不够大，培训范围还不够广泛，需要进一步加强。
2、培训形式相对缺乏创新，导致部分培训枯燥、不够生动，在肯定程度上影响了培训效果。
3、部分内部培训的讲师课件制作和授课技巧缺乏，自主研发课程力量有所欠缺，有待进步。
五、下一步的培训目的
目前，公司对培训工作比拟重视，员工对培训的热忱比拟大，加之培训体系的逐步建立和完善，为下一步的培训工作供给了良好的根底。针对今年培训工作存在的问题和缺乏，下一步培训工作的详细措施如下：
1、连续坚决不移地加大培训力度，实现“人才强企〞的战略目的。人才始终是一个企业生存和进展的重要保证，因此，员工的职业技能和专业技术的进步就尤为重要。
2、加强对培训工作的讨论，探寻培训新形式，狠抓培训管理，进一步进步培训质量。
3、优乐观寻求培训资源，拓宽培训网络。通过各种方式，加强与培训机构的联络和合作，进一步丰富培训资源，满意公司各部门、员工的不同培训需求。
4、加大外派培训力度。内部培训虽然可以节省本钱，并且组织便利，但是培训的学问构造和范围相对有限，所以，下一步必需加大外派培训力度，多汲取外部的优秀资源，躲避“闭门造车〞的种.种弊端。
5、进一步加强内部培训师管理，提升内部培训师的授课程度，打造一支合格称职的、高程度的内部培训师队伍。随着培训需求的多元化，建立一支富有理论阅历，熟识公司内部状况的内部培训师队伍就显得越来越重要。建立和培育公司的内部培训师队伍，不仅可以节省公司的培训经费，也为公司培育了一批各个领域的专业人才，从而为实现“人才强企〞的战略目的打下更坚实的根底。
六、结语
回忆今年培训工作，有成果也有缺乏;展望将来的培训目的，我们有动力有信念。信任在公司指导的大力支持和关心下，公司的培训工作会更上一层楼。
培训工作总结范文 篇2
一、根本状况
这次远程培训，安仁培训点开设了全员培训四个班，班主任培训五个班，参训学员532人，结业率99、5%，排全市之首。班主任有四个班被省里评为优秀班级，全员培训有三个班评为优秀班级。
二、培训体会
本次培训时间跨度长，牵涉的部门多，学习形式新奇，工作难度较大。安仁培训点经过多方努力，较圆满完成了培训任务，以下几点是我们工作获得阶段性成功的法宝：
1、指导高度重视。接到通知后，培训点在县训练局教师工作股的指导下，马上召开会议，部署培训工作，工作人员快速进入状态。开学典礼上，进修学校校长阳爱华同志出席了会议，并在预备会上作重要讲话；培训期间进修学校副校长李全秋同志屡次催促、指导培训工作。进修学校屡次召集工作人员会议，注意过程监视。学校支配教育处侯茂湘教师帮助培训管理。指导的高度重视是我们精彩完成这次培训工作的先决条件。
2、工作人员具有吃苦和创始精神。远程培训对我点工作人员来说，网上学习操作程序和组织方法还比拟陌生，必需自己先学会然后才指导学员学习，这不仅增加了工作强度，也为管理带来了不便。安仁培训点的工作人员能克制困难，乐观探求新的工作方法，准时有效地指导催促学员自觉学习。班主任更是个个敏捷，看到尚未开头学习的学员或是两天没有数据更新的学员，就打 过去，亲切和谐的谈话令学员感动，学习时量、留言、资源、日志、作业等数字很快刷新；学员的话题争论还没开头或是暂停，群里就会留下温馨提示。正是这些管理员和辅导教师的辛勤工作，安仁的远程培训工作才获得了实效，各班的培训学习都在按部就班地进展着。
3、奇妙支配，设备时间充分保障。
我县此次远程培训共九个班，二十多个管理和辅导人员，学校办公电脑不够用，怎么办？学校指导有高招：在符合省里选拔条件的前提下尽量支配家里有电脑的教师担当班级管理员和辅导教师，科学编排轮班在家里进展管理和辅导工作。这样，设备和时间都得到了充分保障。
三、培训建议
这次班主任远程培训不仅内容上给我县教师一次训练理念的洗礼，而且形式上〔案例教学、网络教学〕给了我们很大的启示。综观我点培训全程，结合学员的一些反映，为以后更好地开展类似培训，我们从培训组织上和内容上提以下几点建议：
1、工作人员提早培训。假设工作人员提早培训，对学习过程和班级管理提早演练，有助于工作预备更充分，有助于树立管理员和辅导教师在学员心目中的威信。
2、地方训练行政部门，要将教师送培纳入校长绩效考评的子系统。相对来说，网络学习规模大，对学员学习自觉性的要求更高，单靠培训机构遥控，很难到达抱负效果；加上有些参培学校指导对网络培训熟悉不太清楚，没有给学员营造良好的学习条件，造成学员学习工作两难顾的场面。
3、要配教材。网络学习资源虽然丰富，但时间久了伤身体，而且有些教师没有专用的学习电脑，纸质教材是网络学习的有效延长。
教师培训是进修学校的根本职能，做好培训工作是培训机构的天职。安仁培训点有信念也有决心在省教师连续训练中心和上级训练行政部门的指导关心下做好各项培训工作，为安仁训练科学进展作出应有的奉献。
培训工作总结范文 篇3
为了使广阔员工更加理解OA的功能与使用操作，集团相关负责人于20_年6月20日在沈阳公司进展了一堂关于OA功能、构造介绍与使用的培训，通过参与培训，我更加理解并且熟识OA的相关流程。
OA是指采纳现代化办公设备和先进的通信技术，全面或部分代替办公人员的业务活动，使其高效地协同工作，到达进步个人工作效率、降低劳动强度、削减重复劳动的目的，实现优质高效地处理办公信息和办公事务。假设不能娴熟把握OA，反而会事倍功半。
本次培训由集团相关负责人对全体参与培训人员进展了全面讲解，详细介绍了OA办公自动化系统，讲解系统的登录、界面操作、协同工作、收文、发文、表单应用、申请、审批等各个环节，同时逐一进展演示。
在培训过程中，就系统操作与全体人员进展了充分沟通并解答同事们提出的问题。尤其对出差申请、借款、财务报销等部分进展演示，确保在7月1日线上借款、报销施行后不影响大家的工作。
通过OA培训和我使用OA的一些阅历，我对公司OA系统有了如下理解和简要的分析，并提出了几点我的小小的意见：
1、OA系统是使用就是为了是工作流程更加流畅，削减因为各位指导及同事常常不在单位，流程进展不下去的状况，但是由于网络、系统或者人事的问题，OA常常卡在某个点上进展不下去，盼望系统更加稳定，简洁，尤其针对指导审批这一环节，让指导能更直接的看到便于审批。
2、关于加班、休假的统计，我们常常会加班，也会申请倒休，但是OA中没有关于加班和休假的一览表，我们不知道我们还有多少个小时的加班没有倒休或者已经超过倒休时限了，盼望这个可以调整一下。
3、关于报表打印的问题，我们OA上各种报表打印必需用IE的扫瞄器，譬如加班审批的表格等。我们单位的网速慢，平常办公我们都不用IE的扫瞄器，使用其它的扫瞄器，其它的扫瞄器就无法打印OA上的表格，这个问题可不行以让专业的人士进展修改，便利我们更好的操作。
总体来说，通过本次培训我更好的理解和把握OA系统常用根本技能操作，
在培训后的工作中，我会尝试用OA完成报销程序，更好的学习和消化理论学问。
培训工作总结范文 篇4
根据集团公司的统一支配，我参与了集团公司举办的第二期收费管理人员培训班。两天的培训学习，在集团公司运营部刘科长和部分收费站长的讲授和辅导下，学习了近期集团公司新修订的收费管理文件等方面的学问，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了根底，通过培训使我受益匪浅，感受颇深。
一、通过培训，使我进一步增加了对学习重要性和迫切性的熟悉。
培训是一种学习的方式，是进步管理者素养的最有效手段。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的进展，唯一的方法就是与时俱进，不断学习，不断进步。开班仪式上，集团运营部杨部长着重阐述了学习培训的目的和意义。
通过培训班的学习争论，使我进一步熟悉到了学习的重要性和迫切性。熟悉到企业管理与创新要靠学习，靠培训，要承受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。熟悉到加强培训与学习，是我们进一步进步经营管理程度的需要。
管理出质量，管理出效益，管理是企业永久的主题。加强培训与学习，那么是进步企业管理者管理程度最直接的手段之一，也是进步经营管理程度的迫切需要。只有通过加强学习，才能理解和把握先进的管理理念和管理方法，取别人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。
二、通过学习培训，使我明晰地体会到要不断加强素养、力量的培育和熬炼。
一是要不断强化大局意识和责任意识。要树立公司利益第一位，部分听从整体，小局听从大局的原那么，始终保持安康向上、奋勉有为的精神状态，增加勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推动公司持续安康进展。
二是要加强沟通与协调，娴熟工作方法。要学会沟通与协调，要擅长与指导、中层干部、职工、用户进展沟通，要学会敬重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，副职要当好正职的参谋助手，要围绕正职的思路，乐观主动地开展工作。要常常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，准时觉察自身存在的问题。
三、要宽宏大量，学会包涵。
包涵是一门艺术，是一种境界，要到达这种境界，就必需拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包涵是赢得伴侣的前提，包涵是人生的财宝。包涵不等于迁就和放任自流，包涵别人的过错，是为了让别人更好地改正，与人相处要学会包容、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。
四、要注意文明礼仪，增加综合素养。
文明礼仪是生活和工作的根基，是表达一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了根本的道德防线。我们每一个人都应当具备文明素养，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素养的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为珍贵的精神财宝。只有当每一个人都具备了文明素养，我们这个国家的整体素养才能进步。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会进展的主流，让我们的公司成为文明公司。
五、要廉洁自律，加强思想道德修养。
要仔细学习马列主义，以廉政勤政的先进典型为典范，廉洁勤政，严格自律，自觉承受监视。仔细贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断进步拒腐防变的力量，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力气去感召人、分散人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。
六、加强作风建立，强化“三个意识〞
“三个意识〞是指忧患意识、公仆意识、节省意识。忧患意识、公仆意识、节省意识是有机联络的统一整体，表如今政治上是一种高度的觉悟，表如今思想上是一种崇高的境界，表如今工作上是一种良好的姿势。忧患意识、公仆意识、节省意识三者既有明晰的边界，又是一个有机的整体。
其中，忧患意识是公仆意识、节省意识的重要根底，公仆意识是忧患意识、节省意识的重要条件，而节省意识那么是忧患意识、公仆意识的表达和反映。杨部长在传达王总在XX年集团消费经营工作会议上的讲话时特殊强调要进一步增加忧患意识，始终保持开拓进取的锐气；要进一步增加公仆意识，始终牢记全心全意为人民效劳的宗旨；要进一步增加节省意识，始终发扬艰辛奋斗的精神。我们中层干部要牢记“三个意识〞，自觉适应目前形势进展需要，关注企业进展，不断增加使命感和社会责任感，进步自身力量素养和调整好精神状态，为集团公司的进展献计献策，奉献力气。
总之，通过这次培训，既增长学问，拓宽了工作视野，又学会了诸多工作方法，明确了今后的工作重心和工作思路。我将通过这次培训，不断加强政治理论和业务技能的学习，不断进步自身素养，努力工作，开拓创新，务务实效，尽心尽力做好本职工作，为集团公司的进展做出自己应有的奉献。
培训工作总结范文 篇5
为了让我们更快地理解公司、适应工作，公司特地从5月7日开头对我们进展了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司指导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里理解到本公司的根本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，理解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，书记介绍得很详细，仿佛带着我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也理解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜如今来之不易的今日，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。
在同一天，书记为我们介绍了公司如今的组织机构，使我们从宏观上理解公司的各大部门及其主要职能，为以后联络工作，进步工作效率做好铺垫。书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松那么是心理上的，这正是“工作着并欢乐着〞的感觉，让我感到无比的满意。
第二，培训使我对公司主要业务有了根本的感知与熟悉。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。
经过几次专业学问的培训，我大致理解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的理解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问。
用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比拟陌生的学问。我认为其目的就是为了：
一、保证平安消费；
二、进步工作效率；
三、提升企业形象。
最终的目的就是使利益最大化。在这根底上有许多理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就留意，比方平安，在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是平安管理更加标准。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理形式，也就是PDCA循环：从play〔方案〕到do〔施行〕到check〔分析检查〕到action〔持续改进〕。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。认真看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
第四，学习了公司档案与人事方面的学问。
最终一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进展过2个月的实习，对这一方面比拟熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速准时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的根本建立，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过理论体验更好地把握理论学问。公司档案室还兼管着标准与杂志的管理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能准时理解新标准把握行业新动态。
人事方面，主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关心的一个话题。主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮 越公正，越公开越不敏感。我比拟关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从如今开头就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。
第五，培训中指导对我们提出的要求。
这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位指导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要理解其他专业的学问，比方说我自己，就应当多理解理解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我理解档案内容，进步工作效率与质量。此外，就是盼望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比拟到位，终究已经经过了2个月的实习，感觉如今也渐渐走上正轨了。最终就是盼望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司制造利益。
最终，自我今后工作规划。
到如今为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的理解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目的，“水不流那么腐，人不进那么退〞，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地进步自己的素养。在公司走“新、特、精〞强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，进展自身的“新、特、精〞，为适应公司不断进展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。
培训工作总结范文 篇6
根据阳规教[20__]45号文件的布置和要求，我校学校于8月22至28日进展了为期一周的暑期教师集训活动。现将本活动的预备状况、开展状况总结如下。
一、高度重视，充分预备集训素材。
学校高度重视暑期的集训工作，成立了集训工作专班，由校长和分管校长分别任组长和副组长，全面筹划、落实教师集训工作，假期预备了训练法规，教学标准，教学技能，校外、校内师德先进事迹等学习材料，并制订了?石溪学校教师集训工作方案?，为扎实开展集训活动奠定了根底。
二、仔细组织，扎实开展集体活动。
对 应于中心校的要求，我校集训方案制定了三个方面的集训内容，为使集训落到实处，23日上午，学校召开了教师集训发动大会，明确了集训的意义和集训内容，提出了集训的详细要求，严明白集训工作纪律，为集训工作的扎实开展辅平了道路，从集训的参加度来看，全体教师的集训态度端正，学习仔细，能严格执行学校集训工作方案。
1、学习?中学校教师职业道德标准?等训练法规。教师职业道德标准的学习实行自学、集中学习和自查发、以及听报告的方式进展。首先是要求每位教师上网自学职业道德标准，并将标准全文抄录在学习笔记上，然后组织全校教师由校长组织学习，并针对学校的详细状况，分析学校教师师德标准的缺乏之处及其成因，确定师德标准执行较好的方面和个人，明确执行师德标准的意义和要求。在集体学习的根底上，教师对自己的师德标准执行状况进展了反思自查，并做出了自评，从自评结果看，教师的自我评价客观真实，同时要求教师上网学习了师德典型的先进事迹。
2、仔细组织开展教师业务学习。8月22—28日的集训中，学校没有支配教师的业务培训。但根据中心校统一部署，扎实开展了新课程教师的通识性培训、课标培训和教材培训工作。
3、实在做好师德考评工作。按照?标准?要求，结合教师职业道德施行细那么的考核标准，在教师总结师德表现和自我量化评分的根底上，学校集训工作小组对全体教职工的师德表现进展了民意考评，考核结果较为抱负。
三、内容生动，有效促进整体素养
1、师德工作谈得“有声有色〞
8 月26日上午，木港中心校开展了“首届师德〞阅历沟通活动，会后我们进展了剧烈的争论。几位班主任教师轮番上台作阅历介绍，他们或谈师德集训的体会和收获，或谈班级管理的先进阅历，或谈处理偶发大事的敏捷应便，或谈与困难同学的交心谈心，或谈与同学家长的沟通沟通……整个沟通时长两小时，每位教师都能放开心扉，畅所欲言，谈吐心声，活动中涌现了一批特色班主任，如：尹金果、蔡克祥、胡慧君等，他们从班级管理的小事谈起，从训练同学的微小之处谈起，知无不言，言无不尽……
正如陈前通校长在会后总结时所感：“师德树新风，师魂铸校风，新时期下教师的角色定位在于你不仅是慈母，你还是公仆，你不仅是同学的知己，还应永久是同学的同学!〞哲理而有诗意的感言把本次活动推向了高潮，赢得了全体教师的热闹掌声，使得本次暑期集训活动开展得有声有色，到达了预期的效果。
2、学科教学话得“精彩无限〞
“新课改下的科学课程，注意的不只是直接的面授科学，而是注意理论的体验和科学素养的养成，乏味的课堂只会让同学疲惫〞;“教师就要用有度的语言训练同学，用无边的爱包围同学〞;“‘挚爱训练，就要爱舔着鼻涕，吮着小指的同学。〞“石本无光，相击乃发灵光;水本无华，相荡乃成涟漪〞。这是暑期校外培训的教师和我校骨干教师的学后所得和理念的升华。短短一个多小时的沟通，在教师们心中掀起了阵阵狂澜。教师们带着反思来，满载收获去。
3、自我提升训得“锦上添花〞
形式敏捷，务实高效的集训周，以听报告、大争论、大沟通为主，从组织形式上看，表达了以人为本的方针，全体教职工易于承受，乐观主动，短短几天的集训活动，已成了一次思想大解放、熟悉大进步，深入反思，熟悉缺乏，改进方法，互相沟通，共同促进，更新自我的一次开诚布公的沟通促进活动。集训活动圆满完成了各项任务，通过这次大会大家思想受到了一次训练，思维得到了一次拓展，熟悉得到了一个进步，到达了革故鼎新，铲除陋俗，兴奋精神，分散人心，鼓足干劲的目的。为新学期顺当开展工作，开好了头、起好了步。
本学期的培训工作已经完毕，回忆整个培训工作，我们认为，严格的纪律是保证培训效果的根底，仔细的预备、细心组织是保证培训效果的关键，组织考试、撰写心得、理论与理论结合是保证培训效果的重要手段。开学后，在日常的训练教学活动的管理中，我们将把本次培训的效果延长到详细的工作理论中，鼓舞大家做人民满足的教师，尽心尽力办人民满足的学校。
培训工作总结范文 篇7
学校是教师培训的基地、学校是教师成长的摇篮、学校是教师飞翔的天空、学校是教师播种的园地、学校是一片盼望的田野。随着新课程改革的深化，校本培训的作用被提升到重要地位。我校教师培训工作的重心放在：研训一体，全面提升教师素养上。为实在做好根底训练新课程改革，强化现代教学根本功和教学技能，全面进步教师的专业素养，建立一支高素养的师资队伍，本学期我们着重从“训〞和“研〞两个方面开展工作的。
一、以培训为重点，强化教师专业素养。
校本培训是进步教师专业素养的主渠道，因此我们把教师培训工作作为重中之重的工作来抓。结合我校实际主要进展了四项培训：面对全体教师的计算机根本技能培训;
多媒体课件制作等方面快速进步，90%的中青年教师能独立制作课件，并建有自己的个人网页或第一站。实现了备课信息化、教学网络化、教研开放化、教师学习自主化，形成了网络环境下的校本研修新形式。在施行中，我们边理论，边进展，边收获，为构建学习化校内，促进教师的专业化程度和综合素养做好了铺垫。
二、以讨论为核心，进步教师专业力量。
在传统的教研活动中，传达布置训练教学精神、任务居多;教学理论学习多，与教学理论结合少;个体领悟独立操作、盲目性多，集思广益的“头脑风暴〞少。长期以来，传统的教研形式使教学研讨的实效、教师专业持续进展的实效大打折扣，无法真正起到不断更新理念、从“以同学为本〞的角度创新教学方式的作用。所以我校本学期的校本教研严密结合教学理论以专业引领、伙伴互助、研修一体的学习型组织研修形式创设了聚焦课堂、合作沟通、反思进步的情境，激发了教师在教学理论中提升专业素养的热忱，调动了教师以多角度、多款式进展教学设计的创新乐观性和反思精神。
引领青年教师聚焦课堂，在课堂理论中觉察问题、解决问题、进步教研力量。在聚焦课堂、关注同学、浸透语文因素的情境中，有目的的听课、评课，有效地提升青年教师的业务专长。在“点〞的根底上，通过教研组内肯定密度的互相观摩、评析，促进“面〞——组内众多教师的业务提升。
互动学习、合作沟通。在教研组、尤其是备课组的活动中，确立共同努力、全面进步的目的，有力地分散教研组的团队精神。在这一根底上，越来越多地表达出有疑共研、有求共解的和谐互动协作的气氛。利用教研活动、随机沟通等时机促进互动学习、合作沟通、资源共享的良好平台的构筑。
反思教例、创新发散。抓住每教学讨论课的时机，进展集体备课、听课、评课，从同一目的、不同角度对教材处理、同学分析、教学环节、教学语言、教学技术现代化等教学业务地提升进展研讨，大大增加了研修的实效性。与此同时，
“团队协作〞的效能使每一位教师的教学不管从备课内容还是形式的预备都尽可能的厚实，使不同文体、不同时代国家的文本互相浸透，甚至不同学科的学问在语文学习的过程中交互，提升教师和同学的综合学习力量。校本研修作为现代学校训练运营的重点，正静静地转变着学校训练进展的走向，让训练的过程布满活动的、反思的、制造的、人性化的魅力。让我们在每一天、每一课浸透课堂的研修中时时思索、刻刻钻研，通过校本研修真正提升教师的业务程度、可持续进展力量，使课堂真正焕发诞生命的活力。
培训工作总结范文 篇8
20xx年以来，各科在医院及护理部正确指导下，根据护理部的三基培训方案及科内方案，对科内的护理人员已进展了培训。现将培训总结如下：
1、通过对我科护理人员三基培训，建立了一支学习型的护理队伍，带动并进步护理标准化管理的贯彻施行。大家在三基培训中比学赶帮，乐观仔细，充分展现了我科护理人员的整体职业素养和风采，使全科护理人员的理论技术程度得到极大进步。并进步我科护理人员整体素养及技术程度。
2、通过三基培训，进步了护理人员的效劳意识，构建和谐医患关系，提倡各项操作人文关心，在各项护理技术操作中加强人文沟通与培训，供给人文效劳。
3、进一步强化质量意识，加强根底学问及根底护理工程培训，标准及进步根本技术操作程度，通过培训，使各项操作更加标准化、流程化、标准化，到达护理操作质量的持续改进和进步。
4、加强急救训练，进步护理人员的急救意识及急救程度，保证病人平安，为今后的急救工作打下坚实有效的根底。
5、我科室工作今年特别繁忙，大家每天几乎都加班加点。为了不影响正常工作，大家都利用休息及上下夜班时间进展练习，生怕在考核中不能获得优异成果，充分表达了护理人员以工作为重，努力进取，勇于争先的精神。
6、三基培训，强调的是根本学问及根本技能、根本理论的把握，通过考核进展练兵，通过考核标准标准，通过考核使大家熟悉到各项技术操作的缺乏之处，在考核的同时赐予技术标准的标准，所以每位护理人员考核后监考教师总是不厌其烦地急躁指导。充分表达了每位监考教师对进步我科护理人员整体程度倾注极大的热忱和信念。
7、三基培训，一方面强调医疗效劳的标准化，更强调护理效劳的人性化。要求在开通气道及各操作环节中，真正表达对人的关心和爱惜，强调护患沟通及病人的舒适满足，操作中如何进步效劳意识及效劳艺术，从满足效劳到达感动效劳和卓越效劳，以到达在临床工作中的和谐护患。
8、通过三基培训证明，我科护理人员整体技术程度在不断进步，特殊是留置针操作一针见血率明显进步。在临床工作繁忙的状况下，护理人员不怕苦、不怕累，利用下班或休息时间在病房练操作，正是由于这种苦练根本功的精神，有很多同志在考核中获得优异成果。
9、通过三基培训，也觉察了很多问题，年轻护理人员的理论及技术操作程度对适应医院的快速进展有明显差距，技术培训仍要长期进展，标准化的操作标准的施行更是一项人人参加的长期而困难的任务，护理根本技术培训上更需进一步加强，详细便如今：
1.个别年轻护士对操作考核竞赛不重视，练习少，在操作考核中表现为操作不娴熟，忙乱、挨次颠倒。
2.考核中表达出平常工作根底的不扎实，如抢救、应急意识不强，不娴熟;操作物品预备不齐;没有真正把演练当作实际操作等。另外，操作中沟通声音小，指导、交待留意事项不全等。
培训工作总结范文 篇9
高校历程的耕耘已过了金秋，社会经受的绿芽在我的生活步伐中萌发。初涉社会的生活，有些许的不适应，从一个散漫的、随意的同学身份开头转变成为一个负责、勤恳的职业人，另外，还有新奇的环境，陌生的同事，都仿佛是长长的的攀登阶梯，在等待我踏上坚实契合的脚印。生活中有潜在的机遇留给我们，也有足够的挑战考验我们。对于一个真正的职业人来说，大浪淘金中，金或沙的的区分就是努力。我珍惜今日，期盼明天。
入职一个月，我从无所适从的心境，到渐渐认知四周的环境，努力融入公司良好的气氛，感受着自己在这个日益壮大的河流的力气，鼓励着我连续前进，永不止步。
期间我们进展了数次考试，感觉很是仓促，结果也差强人意，主要是自己的学问预备不够充分，对于电能表常识未曾涉足，对于电能表的学问模块概念不清楚，如文件相关标准、命名规章，器件相应型号及功用等。相关学问的广度和深度都有待加强，想要做到了如指掌，我还有很长的路要走。
其次，学校学问与行业学问倾向不同，这给我造成了不少的困惑。在校期间强调的是优良的结果和通畅的理解规律;而在企业中，对实际应用学问要求很高，比方元件的型号，文件的编制。学校学问与行业学问的差异在于有用——在理解根本原理的根底上，要跟实际使用建立直接的严密的联络。在应用和本质原理之间架起联络的桥梁，是学习的当务之急。
另外，操作力量也亟待进步。试验室中校表台及焊接操作，与课程学习中完全不同。操作规程、焊接技艺比学校中要求的水准更高，而且焊接工艺不仅仅要求焊接效果，在此根底上，更要求数量和速度的结合。在数量的压力下，期间也时时会出点小过失也，困扰着我的进程，以致于我没可以准时地完成手里的任务。在考试后我请教了公司的前辈们，他们给我提出的意见是方法不对，平常练习时应当注意pcb板的构造分布，另外，针对自己的缺点多做练习，在娴熟程度进步到肯定程度时，自己的焊接技艺确定会到达新的层面。
一轮培训完毕了，总结自身在这一段时间的表现，感觉自己很是稚嫩，终究，初涉社会踏入职场的我，对工作或者学习，都没有查找到合适的平衡点，学习的路程还有更多的路途等待我去开拓。
效率是企业的生命，落实在每个企业人肩上的责任，就是要求每个企业人以自身的工作效率和乐观性与企业共同前进。在以后的学习和工作中，我将会以这一阶段的经受为鉴，不断总结，完善自我，以自身的进展为载体，与企业共同进展为目的，把工作当作一座山峰，不断攀援，不断前进。
培训工作总结范文 篇10
为期七天的培训完毕了，七天下来说实话是有些累，但是内心却感到非常充实，因为这是我们迈出校门走向社会的第一课。总结这几天的学习，我得出两个方面的重要阅历，一个方面的阅历是做事阅历，另一个阅历就是做人的阅历，这两条阅历非常珍贵，因为他们是我们的前辈经过理论得出来的，他们可以毫无保存的传授给我们，很值得我们思索和学习。
一、做事方面，就是关于我们的工作的详细学问
首先我们接触到的就是企业的财务学问讲座，财务学问虽然听起来是比拟难懂，有些还是一些财务上的专业名词，理解起来确实有些困难，但是我们还是很仔细的听了下来，因为财务问题就实实在在的在我们身边，一堂课完毕，收获甚多，我们对企业的资金运转、流淌和其他的一些计算方法有了一个大体的理解。
二、建筑施工性的企业要留意平安的问题
建筑施工企业不同于其他性质的企业，建筑施工企业一旦消失平安问题，那就是大问题。所以公司特意支配工程部的经理给我们讲一堂有关于建筑平安的讲座显得是那么的必要和准时，这堂课讲的特别到位，考虑到我们是新来的高校生，经理讲的很细致很通俗，用最简单的语言，最短的时间，给我们上了一堂意义深远而且即将影响我们一生的平安课程，一堂课下来，建筑平安意识早已深深地在我们的内心扎下了根。
三、切合我们的实际的单位的培训
首先请了公司主管宣扬的部长给我们进展了关于新闻根底学问的讲座，新闻是我的专业，听起来非常的亲切，温故而知新。最重要的是部长给我们的鼓舞，它鼓舞我们要多写勤练，并且乐观向公司的各级媒体投稿。部长的真诚和殷切深深的打动了我们，我暗暗的下了决心肯定不辜负部长赐予我们的期盼和信任，为公司争光。
四、公司的指导给我们讲课
总是公司的老前辈，也是公司的技术核心，总的课讲的非常精彩，他用powerpoint幻灯片的形式，图文并茂的给我们表达了门窗的根底学问，使我们间理解透彻，记忆深入。讲完课之后，总又亲自带队，领我们到公司的加工车，让我们参观了门窗的加工流程，对总所讲的学问又是一个稳固的进步。
假设说做事是一个人的肉体的话，那么做人就是这个人的灵魂。相对于做事，做人显得尤为重要，要做事先做人，已经成为我们的共识。
五、?新员工职业生涯规划?课程
接下来的?新员工职业生涯规划?课程，由公司的人力资源部的教师给我们进展。职业生涯规划，以前是一个很遥远很神奇的话题，而如今它却实实在在的摆在我们的面前，教师以一个专业人士的角度，给我们介绍了什么是职业生涯规划，以及怎么进展职业生涯规划。
她给我们介绍了，我们进展人力资源管理的目的是岗位与人的匹配，关注的重点从过去的单纯对岗位的关注，要求人一味的满意岗位的需要，转变为追求人与岗位的特征的匹配，进步员工的适岗率在选对人的前提下去培育人。客上陈教师更是语重心长的对我们说，我们做人肯定要与人为善，她举了一个很简洁的例子，说你打出去一拳，反弹回来的是一拳有时候还不止一拳。她告知我们要有业务变革的力量、业务运作力量、人际关系力量。这些学问的传授是我们深深的感受到了我们在用人上的风格和特点，更反映出了公司用人原那么的理性和成熟。
在企业工作，肯定要做到“三水〞，即清水洗手、冷水洗头、热水洗脚。很中肯的告诫，听了这些劝诫，我也是陷入深思，企业给了我们这个舞台，我们应当怎么表演?
培训工作总结范文 篇11
为了实在进步员工技术业务素养，我厂根据消费经营形势并结合开展“管理文化年〞活动的要求，“以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位〞，狠抓了“三基〞工作，即根底理论训练、根本学问学习、根本技能训练；强化了“三层〞培训，即管理人员培训、专业技术人员培训、操作人员培训，把我厂员工技术业务素养提升到了一个新的程度。全年共举办各级各类培训班96期，培训4932人；外出培训608人，其中干部243人；本年学历训练80人、在学266人，毕业87人，其中讨论生毕业3人；本厂1193人参与了技能鉴定。我们的详细做法是：
一、完善了培训考核机制
通过树立“培训是企业的长效投入，是进展的后劲，是员工的福利〞观念，乐观营造有利于员工培训的良好环境。在干部培训方面，制定了“x厂干部训练培训学分制管理方法〞。围绕构筑终身训练体系、创立学习型干部的要求，调动和发挥部门及干部个人学习的乐观性，建立干部学习的长效机制，推动干部训练培训工作制度化建立。根据我厂进步干部技术业务素养的要求，在完成～XX年对干部施行三年“5+x〞培训规划的根底上，从XX年起每三年作为一个周期，三年内科级干部累计培训必需完成72学分，科级以下管理人员和专业技术人员累计培训必需完成60学分。实行记录学分和嘉奖学分的方法施行登记。干部自学学分由员工培训中心根据季度检查状况进展记录，并填写?x厂干部训练培训学分登记表?。干部学分完成状况将作为干部考核、竞聘的一项根据。三年内超额完成培训任务的，中心将择优赐予适当嘉奖；因个人缘由完不成培训任务的，全厂通报；当年完不成培训任务的不能参与培训系统先进评比和高一级专业技术职务任职资格评审。
在操作人员培训方面，以六种机制促进高技能人才成长：一是构建技能培训机制。根据团中央、劳动和社会保障部、国务院国资委“青工技能振兴方案〞，制定并施行了利用三年时间进步操作人员技能素养的“蓝领技能素养提升工程〞方案，构建了操作人员成才的“绿色通道〞；二是构建技能大赛机制。加快了技术新人脱颖而出；三是构建技能鉴定机制。深化施行了“技能鉴定考核制度〞，促进技术工人岗位成才。制定了?一人多证明施方法?，鼓舞操作人员在精修本职技能的同时，通过技能鉴定获得第二或者更多?职业资格证书?，逐步到达“一岗精、二岗通、三岗
会〞的培训目的和“转岗能上岗，上岗能胜任〞的目的。凡通过技能鉴定获得第二或者更多?职业资格证书?者，报销技能鉴定考务费，并由厂员工培训中心设立特地的技术档案，有5人获得了第二个?职业资格证书?。有3人提早进展了鉴定；四是构建技术传播机制。施行了“金牌教练〞评比制度，根据多年的教练成果，评聘了8名“金牌教练〞。同时将“金牌教练〞资源全厂共享；五是构建表彰嘉奖机制。连续执行“优秀员工学员〞和“首席技工〞评比制度，大力推动职工素养工程。全年投入10万元为21名公司级“技术能手〞、8名厂级“金牌教练〞和15名厂级“首席技工〞订阅了各类技术书刊和科技图书。同时，根据“一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、短缺人员抓紧培训、优秀人员嘉奖培训〞的原那么，选送6名技术能手和技术骨干外出培训〔全厂在公司前三届技术竞赛荣获荣誉称号的21名技术能手中有19人参与了外出培训〕。通过文件、电视、网络等宣扬媒体，宣扬展现技术尖子风采。对在xx公司技术竞赛上获得修理电工和汽车驾驶员金牌的、及在厂XX年度员工技术大赛上被授予“技术能手〞称号的等9名员工，厂党委做出了“关于开展向崔振宇、梁海龙等优秀技能员工学习的打算〞；六是构建培训考核机制。根据加强基层根底管理工作要求，建立“员工培训月度检查考核制度〞。施行“操作人员年度技术考核〞制度，进步员工的学习自觉性，全年有27个工种，2618人参与了操作人员年度技术考核，对考核不合格者扣罚当月奖金；有60名技师〔高级技师〕参与年度技术考核，对7名考核不合格者停发技师津贴一年；对2名技能鉴定双科不及格人员执行了降岗位工资一档半年的处理；建立了培训考试制度，对参与公司级培训考试不合格的2名人员培训费用不予报销。
二、施行了“三基〞培训
建立对管理层、技术层、操作层不同层面以及同一层面不同层次员工全面培育的“梯级平台〞，使每名员工都能在自己的“跑道〞上施展才华，成为企业所需要的人才。
1、施行各级管理人员的根底理论训练。以进步管理人员思想政治素养为目的，大力开展政治理论培训；以进步管理人员管理工作力量和程度，大力开展经济学问培训；开拓他们的视野，建立新的“以文化力增加分散力、以执行力促进进展力〞的经营管理理
念。根据厂提出“抓细节管理〞、“提升执行力〞的有关精神，在举办20期“细节打算成败〞培训班，培训617名管理人员的根底上，我们又举办了4期81名科级干部参与的“如何提升执行力〞培训班。通过培训加强了员工的执行力，激发了员工无限的工作热忱。采油作业二区针对部分站长分析问题、解决问题力量较差的问题，关心部分站长尽快学会油井诊断，对他们开“技术小灶〞。首先由地质队长根据各站的实际状况选区块，利用业余时间，对他们进展单兵教练。从查资料开头，让站长们亲自绘制相关图表，并利用图表对所管区块进展分析，找出油井产量变化的主要缘由，明确下步应实行的措施。
2、施行专业技术人员的根本学问学习。一是结合新技术的应用，鼓舞专业技术人员把握从开发地质、钻采工程到地面集输工程各个方面的技术学问，全面提升专业技术干部的综合业务素养，乐观锻造专业技术人才链；二是连续开展了一人进修，大家受益的“连动培训〞，扩大新技术、新学问的传播范围。举办了40名采油和地质技术人员参与的“螺杆泵采油技术培训班〞；工艺所技术人员结合、油田关于程度井技术的专题调研状况，举办了“程度井技术互动式培训班〞，有40名采油、地质技术人员参与了培训；三是随着数字化采油厂的建立，油水井管理技术和信息技术将得到普遍应用，对管理人员计算机的应用程度提出了越来越高的要求，为此我们分步骤、分层次、分等级的开展了计算机应用培训，举办了“单井效益评价软件培训班〞1期，培训12人；“计算机操作程度进步班〞3期，培训94人；有13名管理及专业技术人员人员报名参与全国计算机等级考试〔一级、二级〕，11人获得了登记证书。
3、加强岗位操作人员的根本技能训练。在采油工、热注运行工、集输工、修理电工等主力工种中，施行了“蓝领技能素养提升工程〞，使培训工作与选拔拔尖人才相结合，与进步岗位操作力量相结合，与技能鉴定相结合，实在进步岗位操作人员的技能程度，形成“以点带线，以线带面〞的培训格局。
培训工作总结范文 篇12
历经三个多月的建立银行聘请最终完毕了，我有幸成为建立银行的一员。自从学习了金融专业以来我迷茫了好久，直到踏入建行的那一刹那我才明白当时的选择是正确的。在父母的微笑中我感受到了一种幸福感，那是建行带给我的，这一点我比谁都明晰。
当时的培训让我学到的不仅是业务方面的，更多的是建行文化深深感染了我的内心。为客户供给效劳，为股东制造价值，为员工供给进展时机的国际一流商业银行。短短一句话表达出了建行的无限愿景。更成为我们新入职员工的精神支柱，使我对将来的工作布满信念与期盼，我学习着，更感悟着。建立银行的效劳让我感受到了建行的博爱。时时团刻刻感受到建行的团队精神、敬业精神、创新精神、奉献精神。我们的建行是一个大集体，我们这里就是大集体下的小团体关于这个团体，我与其他新同事由陌生到陌生，相遇相识相知相随。不得不说，这是一个团结合作、奋勉向上、齐心合力的团体。
每天的早会主任的一句：“大家又没有信念?〞我都会从内心深处崩发出强有力的声音“有!〞行长说的对：年轻人就该有朝气、有活力，这才能表达我们的精神相貌，企业文化就是这样表达出来的。培训时教师就说：“企业文化是一个企业安康良性进展的灵魂，这些东西你看不到也摸不到，只要融入到以后的工作中就会感受到光明和盼望。〞
银行作为经营信誉的特别企业最重要的还是每一位员工的工作态度和业务程度。尤其是像建行这样一个国有的大型商业银行，我的每一个微小的事物都有可能给建行带来宏大损失。所以自从我踏入建行的第一步开头就时刻从严要求自己，这不仅是对自己负责，更是对建行负责、对客户负责。刚开头工作的我每一种经受，都是一笔财宝，擅长思索，擅长回忆，亦是“善建者行〞的一种表达。刚来时主管就说：“只有业务扎实，拼搏进取，把秀的一面呈现出来才会获得指导的认可。〞我坚信并努力着。
建行成功获得客户认可的阅历，对于其他股份之银行的改制都具有许多的参考价值，同时也验证了国际资本市场对中国国有商业银行股份制改革成功的认可和对其将来布满着信念，而对于我们刚入职的新员工来讲，可以在这样一个国际化、标准化的大型商业银行舞台开头自己的事业，我是多么的荣幸!“小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台〞。建行，无疑是一个特别优秀的平台。我明白，这也是一个值得我毕生不遗余力为之奋斗的事业。在这里，我将与建行共同进展，把个人的职业规划与建行的进展交融在一起，共同实现腾飞。
建行将是我重要的转折点，我会将我的这一份荣誉感、使命感和责任感带到我们的团队中，踏踏实实的走好每一步，与建行这个大家庭共同进展并制造辉煌!
培训工作总结范文 篇13
转瞬间，20xx年已悄然走来，XX年，综合办培训围绕公司经营目的，在公司的指导关心和关心下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结阅历，查找差距，现将一年来的工作总结向如下：
一、培训工作状况：
XX年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参与，每届培训合格率达90%以上，根本到达了目的要求。
二、培训工作分析：
1、XX年的培训工作比起XX年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗；对管理人员进展现代管理理念和管理方法的培训；二是：全员培训，对全部员工进展平安训练、法律法规训练、企业文化构建与团队协作训练与培训；三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，承受创新思想和技术进步培训。
2、完好了培训方案：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训阅历根底上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
3、不断改进培训方式，乐观探究新的培训形式：XX年的培训工作，我们主要实行幻灯片、理论与理论相结合的方式来进步培训工作，让新入职员工尽快把握相关学问，在投入工作。
三、培训工作存在的问题与缺乏：
1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好与学孬一个样〞的消极场面，导致培训工作的被动性。
2、虽转变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的实行“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的爱好，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。
3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要表达，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。
4、施行培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训方案更多地靠主管部门去催促和施行，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。
5、内部授课教师技巧普遍不高，有待进步，制作课件程度缺乏，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步标准内部讲师管理，提升内部讲师授课程度，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。
以上是我对培训工作的总结，仔细进展总结是一个不断学习和进步的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结查找工作中的规律，从而培育和进步工作效率及完成工作力量。
培训工作总结范文 篇14
_月6日，我参与了由分公司指导班子成员主持的平安管理人员平安培训班，平安培训内容丰富，_总经理系统讲授了如何实现本质平安、_副经理讲授的新闻危机管理、_副经理的油库平安管理、_副经理的平安阅历共享、平安管理专家_副经理先进的平安管理理念，作为一名加油站的平安管理人员，我受到很大训练和启发，感受很深，对自己的职责有了更深入的理解和感悟。
通过这次培训及我对油站日常平安工作进展自检自查，目前主要存在以下几个方面的问题：
1、平安作业方面
(1)普遍存在的共性问题是加油现场摩托车加完油后员工没有提示司机将车推出4.5米启动。
(2)顾客自己提枪加油现象时有发生，并且顾客在加油时加油员工没有在旁边。
(3)有顾客在加油现场打手机或吸烟，员工没有准时觉察或觉察了没有准时制止。
(4)在油品接卸时，卸油区域的戒备没有拉到位;灭火器材摆放不到位;卸油时没有掌握好初速;计量员不戴平安帽上罐车计量;司机带手机上罐车计量、卸油。
(5)在加油现场计量时没有接上静电夹。
2、在设备管理方面
(1)消防器材及加油机维护差，灰尖多，有蜘蛛网，并且部分油站的灭火器无铅封或铅封损坏;
(2)发电机消失故障没有准时处理;
(3)计量具器没有维护好，损坏特别，摆放不整齐且没有擦拭干净;
(4)变压器检查不到位，缺少变压器油，电压偏高现象没有准时觉察和处理;
(5)对油罐的呼吸阀和阻火器检查维护不到位，导致呼吸阀失灵。
(6)部分员工对加油机、发电机等设备的性能不太明晰，维护不到位。
通过这一期的平安学问培训，对于平安消费有了更深的理解。为了加强平安消费监视管理，防止和削减消费平安事故，保障人民群众生命和财产平安，促进经济进展，应遵守平安消费法。平安消费管理，始终坚持平安第一、预防为主的方针。在正常消费组织过程中必需遵守有关平安消费的法律、法规，加强平安消费管理，建立、健全平安消费责任制度，完善平安消费条件，确保平安消费。获得平安消费保障的权利，并应当依法履行平安消费方面的义务。敏捷应用平安管理手段;催促，检查，落实本单位的平安消费工作，准时消退消费平安事故隐患;组织制定并施行本单位的消费平安事故应急救援预案;准时、照实报告消费平安事故。
对人员进展平安消费训练和培训，严格执行三级平安训练，保证从业人员具备必要的平安消费学问，熟识有关的平安消费规章制度和平安操作规程，把握本岗位的平安操作技能。未经平安消费训练和培训合格的从业人员，不得上岗作业。在采纳新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必需理解、把握其平安技术特性，实行有效的平安防护措施，并对员工进展特地的平安消费训练和培训。
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