医院医技科工作总结
2022年,在院长正确高层领导下，医院既往开来大有大阔步向前迈出新局面，院容院貌换然一新，法律法规，各种制度逐步落实，,医技科全体医务工作者,遵照医院各项规章制度, 团结一致,齐心协力,认真努力完成医院的各项工作任务，今年来，继续开展.医院管理年活动以及政风行风民主评议活动中,人人参与，认真学习,坚持以邓小平理论,’三个代表’的重要精神为指导,继续全面贯彻深入开展[医院管理年]的学习活动和政风政风评议工作，‘以病人为中心’的服务宗旨,改善提高牙科质量服务，优化管理规范。关键环节围绕医院管理管理年提出的‘质量，安全，服务，实效，’八个大字，六大点三十九小点主题为主题全部内容，结合广泛开展今年开展政风行风评议活动为动力，解决医疗卫生重点看病难，看病贵的问题，医技科全体从业员医务工作者认真学习落实，自查自纠，边查边纠边对照，认真讨论，层层落实到岗位上，遵照医院中长期规范要求，团结一致，积极.做好各项工作，.取得了一定成绩，今年各检查室所检查人数，经济效益，比去年大幅度增加．服务质量，医疗技术水平有显著提高，错诊，漏诊明显减少．
1；明确医院发展思路，以医院管理年为动力;立足本职工作，积极完成基层工作任务；
坚持“以人为本”的科学，牢固树立“以病人为中心”的服务理念和为人民服务的宗旨，以提高医疗服务质量为主题，坚持以社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位，健全“质量、安全、服务、费用”等项管理制度，不断提高医疗服务质量和诊断技术水平，而使医疗服务更加贴近群众，贴近社会，不断满足人民群众日益增长的医疗服务需求。今年来，医技科，在医务人员共同努力下，检查人数，创造了历史以来最高处，工作量数增加，同志们，从未叫苦叫累，刻苦耐劳完成这两项完成工作任务．今年来总检查人数达 ; ; 人次，.B超 人， 元，比去年增加 彩超 人， 元，比去年增加 ．心电图 ; 人 ; ; 元，比去年增加 ．心监[ ; ] 人。脑电图 人, 比去年增加 元， ．经颅多普勒 ; ; 元。比去年增加 ． 病理 ; 人 , 比去年增加 内窥镜，胃镜 人 , 肠镜检查人数 ; 人。比去年增加 MR ; ; 人,。 ; CT 人.，比去年增加 人．
2; 发挥综合型设备优势；把好质量关，开创新发展，
去年底医院购置大型器材16层CT机，有效地加快医院总体发展战略，CT 室的工作人员不计较个人休息时间，尽责尽力，从安装到一切正常使用，积极认真工作，克服各种困难，努力学习，发挥了16排螺旋功能作用，今年来，停机的时间很少，CT室医务人员较为缺欠，工作量明显增多，清明节照样中元节满腔热情为病人服务，坚持２４小时值班岗位监督机制，对急诊病人的检查积极认真，刻苦完成工作职责任务。今年，CT扫描检查人数 人次，增强 人次。
开创新发展，大力推进加深对专业知识学习，提高专业理论知识，把好OA质量关，坚持集体阅片后出报告，急诊及重病号病人检查及时出片，报告，从不怠慢。疑难病例集中讨论分析，病例跟综随访，不断经验，进一步提高常见病常见病检查诊断的准确率，同时，开拓脑血管血管成像检查及腹部血管成像检查新项目三维重建等以及，优化检查方法，开创新技术。今年来，CT发现肺癌，肝癌及肠道肿瘤的病人肾脏很多，每天都有，几乎都是中晚期，因次，凡40上半身岁以上人群应该进行胸部及腹部CT普查，可以及早发现早期肿瘤，有利早期治疗，取得更好的效果。
彩超，Ｂ超医务人员紧缺，检查病人数比以往增加，工作认真，积极肯干，做好本职工作，已经完成本职工作任务，坚持２４小时值班制．医疗水平技术诊断技术水平方面有所提高,没有出现医疗差错现象.。
胃镜室做好检查规范操作方式，规范消毒、灭菌、等工作措施，加强院内感染知识学习，防止操作过程中出现的院内感染以及意外事故发生。
3；依法执业，以病人为中心，端正服务理念；
各检查科室，标识规范、清楚、醒目；为病人提供清洁、舒适、温馨的甜蜜就诊环境和便民服务措施，尽力缩减各种检查间隔等候时间和各项检查预约、便捷了病人就诊检查。提高服务意识：提供温馨服务，继续发扬艰苦奋斗，保持良好干部队伍。
服务态度良好，服务用语规范，杜绝生、冷、硬、顶、推现象；建立改善医患沟通和谐设立关系，主动加强与病人的交流；倾听病人与家属合理意见，及时改进。坚持开拓创新救死扶伤的人道主义精神精神，在医务人员中学习活动。树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的卫生华夏民族行业新风尚，擅自了医务人员利用职责通过之权收受、索要红包。强化行医职业道德，‘以病人为中心’的服务理念。以人为本的情操，提高职业道德思想，坚持为病人服务满意度方向发展，准则执业正当行为，在医疗质量优质服务上下功夫，力求努力做到不出任何差错。确保医疗服务安全性。医技科各工作室全体医务人员肩负着病人的各种检查。在检查项目中，做到部位明确性，安全可靠性，检查诊断准确性。对重病号的检查，临床医生必须护送检查和，防止意外发生。
4；管理制度方面；
建立完善检查登记管理制度，尽力彻底杜绝无交款的人情检查，偷收，漏收等的违规的不良现象发生。个别职能部门还存在变相的偷收，漏收现象，对此，必须加强监督与监督管理。今年增设收费漏收管理系统，有效地杜绝检查漏收，人情检查等，进一步科学性完善科学性制度建设。
5；劳动纪律方面。 ;
医技科劳动纪律思想意识不强，岗位职任心不稳，遵守纪律自觉性差，个别同志经常耽误，但绝大部分同志都能够遵守院部法律法规规章制度，基本能够准时上下班，表现十分好的同志，周婷，谭迎杰，胡义根等，但距离医院要求还有准许一定差异，今后要加大力度，加强整顿，搞好意识形态道德品质的思想建设，强化劳动纪律思想观念，与医德医风制度建设建设考评管理体制结合起来，作为年终考评的依据。
6；存在问题；
1；劳动纪律制度管理不严格，迟到早退现象存在．2；投资业务技术水平还是薄弱，专业技术专业人员欠缺，要有计划性解决。
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