描写中心民族会议学生心得体会及感悟一
1、少数干部工作作风不扎实。缺少敢于争先的进取精神，工作缺少主观能动性和积极主动性。局部班子成员责任意识不强，工作不讲规划，方式方法欠缺，自我要求不够严格。不讲效率，拖三拉四，有懒散思想。个别干部抓落实力度不够大、执行力不够强。
2、少数干部工作纪律观念松散，部门效劳意识、大局意识淡薄、工作积极性不强，缺乏上进心。工作中强调客观多，主观少。党员的先锋榜样作用发挥不够。个别干部纪律松弛，甚至有违反工作纪律的现象。
3、少数机关干部基层工作不够深入。宗旨观念淡薄，缺乏较强的事业心和责任感，下基层少，了解民情不够。在群众工作上，向群众解释不够，以及向群众宣传党的方针、政策不够。群众观念没有真正树起来。
4、局部基层干部治理理念落伍，仍旧存在用传统的落伍的治理手段治理群众的问题，宗旨和效劳意识淡薄。工作方法简洁，有时态度粗暴，不留意用说服教育、引导示范的方式开展工作。有些干部不留意自身形象，不能摆正自己的位置，表率作用差，干群关系存在不和谐现象，群众不信任干部，干部不理解群众的现象还时有发生。
1、加强对“八项规定”精神实质的学习和领悟。
实行个人学习和集体学习相结合的学习制度。集体学习每周安排一次，每次不少于一个小时。要求充分熟悉到“八项规定”的精神要旨，在工作中严格根据八项规定的要求，从自身做起，从实际工作做起，身体力行，在改良工作作风、亲密联系群众等方面狠下功夫，求真务实，真抓实干，真心实意地为群众效劳。
2、健全完善规章制度，进一步标准机关干部工作行为。
结合机关优化组合与量化考评，健全完善相关治理制度，如机关值班制度，考勤制度，请销假制度，工作日志制度，责任追究制度，工作督查制度，干部考核制度，财务审批制度、党员领导干部问责制度等，为办事处机关工作人员工作行为标准做出明确的要求。
3、加强党员领导干部作风建立，深入开展党风廉政教育。
进一步落实党风廉政建立责任制。整顿机关作风，严厉查处上班迟到、早退现象，严禁上网谈天玩嬉戏，工作日中午制止饮酒。加强日常监视，实行分管领导不定期抽查。将日常检查与季度考核一并纳入绩效考核予以奖惩。仔细开展“转作风，抓落实，亲密联系群众”活动，用作风转变带动群众问题解决，推动党风廉政建立。严格根据“一把手负总责，分管领导各负其责”的原则，引导干部真正做到为民、务实、清廉。
4、领导干部带头深入基层，带头亲密联系群众，带头解决实际问题。
要求各管区干部和委办负责人多下基层、多到困难和冲突集中、群众意见多的地方去，深入了解状况，多干让人民满足的好事实事，以自己坚决贯彻执行八项规定的实际行动在群众中树立标杆、影响并带动一方，真正做到以优良的党风分散党心民心，带动政风民风。
5、仔细履行监视职能，抓好领导干部廉洁自律工作。
仔细落实领导班子民主生活会、民主评议、述职述廉等制度，严格执行领导干部廉洁从政各项规定和“八项规定”，开展常常性催促检查，准时发觉和订正问题，堵塞漏洞，不断提升惩治预防腐败的力量。
6、切实搞好基层作风建立。
结合县委和街道《基层组织集中整顿实施方案》文件精神召开以“查问题、强素养、解难题、促提升”为主要内容的集中整顿活动，切实搞好基层作风建立。连续深化基层创先争优活动，教育基层干部树立廉政意识，定期自查自纠，严格要求自己并给群众树立廉洁奉公的良好形象。第一书记到联系村做党课辅导，宣讲十八大精神。加大对村、社的财务监管力度，积极落实粮食直补，加强征地拆迁安置工作监视办度。
描写中心民族会议学生心得体会及感悟二
集团公司党委：
依据开展贯彻落实中心八项规定精神状况专项检查工作要求，xxx公司对x年以来落实“中心八项规定”、“省委六条意见”、市纪委“十一项禁令”等状况仔细开展专项自查，现将自查状况报告如下：
1、“小金库”问题
公司未设立任何形式的小金库，全部资金的收支均按财务制度依法依规通过财务列入符合规定的账簿。
2、财务票据问题
财务支出中票据内容和金额的真实性符合财务治理规定，其中涉及电脑耗材、车辆修理、办公用品等均有往来单位出具的明细清单;款待餐费列支附有被款待人员的名单和标准的审批单据;无烟酒开支状况。
3、车辆治理使用问题
公司现有车辆x台，对比《党政机关公务用车选用车型名目治理细则》，公司配车均符合名目要求，并严格执行公车使用规定，没有公车私用、私车公养问题。在法定节假日及特定时间段，公司严格落实集团公司相关规定，公司车辆均严格执行公务用车节假日封存制度，相关车辆统一停放公司使用x地库，没有发觉违规使用公车的行为。
4、办公用房治理问题
公司现有办公面积x余平方米，领导班子成员x人用办公室面积计x余平方米，其中总经理x平方米、副总经理室x平方米和x平方米。公司办公室、效劳用房、设备用房和附属用房均在标准使用范围以内，无违规租(借)用或者出租(借)办公用房等问题。
5、各类专项费用及业务款待费使用问题
公司x年度各类专项费用、业务款待费使用均严格根据治理规定和工作程序执行，没有发觉违规状况。
6、领导干部履职待遇和违规发放津补贴问题
公司领导干部的履职待遇均按公司《薪酬治理方法》执行，对比岗位职级标准发放工资，并依据月度、年度考核状况发放绩效奖金。同时，公司的薪酬待遇仅包括月工资、绩效奖金和五险一金，无其它津补贴，没有违规发放津补贴状况。
经过自查，公司未发生任何公款吃喝、组织公款旅游和利用公款送礼等违规违纪状况，公司党员、领导干部及广阔职工均能自觉遵守相关纪律要求。
经过自查，公司领导干部在“三重一大”决策方面、在个人有关事项报告方面、在外出请假备案方面均按纪律要求和治理制度执行到位，未发觉有违规操办婚丧喜庆事宜的问题。在今年的民主评议过程中，广阔职工群众均反映公司领导干部能做到履职尽责，没有发觉不担当、不作为等作风问题。
特此报告
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